管理培训生（五险一金、提供住宿）

【岗位介绍】
鸿文教育集团的管理培训生是鸿文三大人才培养体系之一，既鸿鹄志培优计划，鸿鹄志管培生分为销售管培和职能管培，两者均旨在通过一套科学、全面严格的招聘系统，对具有高素质、高潜力的人群进行选拔，对其进行为期一年的多角度高效能培养，使其拓展视野、增长才干、丰富经验，在适宜成长的文化土壤中快速提升各项专业能力，不断完善优化自我，其中销售管培生，如其名称，更会侧重于业务维度的培养与打造，例如关键沟通、销售技巧、营销技能、团队激励等方面的学习与训练，进而强化自我管理，经营管理，统筹规划，团队管理等，打造全方位综合型管理人才。
【岗位要求】
1、服从集团省内轮岗安排，并完成相应岗位的日常工作
2、轮岗岗位包括：销售类岗位、维护类岗位、市场拓展类岗位、招商类岗位
3、一年培养期内需要服从公司的地点与岗位调动
4、第一学历本科及以上
5、具有较强的语言表达、沟通协调能力
6、具有学生会（副）部长、社团（副）社长等经验优先
7、具有丰富社会实践、社会兼职经验者优先
【培养方式】
集团快速发展过程中高度重视人才的挖掘与培养，其中管理培训生做为集团最年轻最核心最具潜力的中坚力量，将通过线上线下双培训模式，配备成长导师+成长教练双重成长保障为管培生们带来最专业最极致的培训体验。成长导师为企文委人才发展部各经理，成长教练全部由集团总监及以上的高层管理人员担任，全程陪伴管培生学习成长。通过每月线上学习，每周沙龙会讨论，年度集中培训及50公里拉练进行全方位能力培养及塑造。管理培训生作为集团的储备干部，未来的发展方向是中高管理层，统筹管理、绝对的洞察力和敏感性、高质量的沟通交流都是必须具备的工作能力，希望在前期的培训的过程中给大家打造这样的意识及习惯，以便熟练应用到工作岗位，在实践中逐步完善，不断提高各项能力，帮助管培生快速适应岗位，更得心应手的完成相关工作。将四大培养体系及十二
项能力融会贯通。通过自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理四大体系挖掘
提升个人潜力，通过以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、
以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养十
二项能力完成专业职场精英转换。
【薪酬】
工资收入=固定工资+绩效奖金+销售提成+组织绩效奖金
年薪6-12万，保底6万
【晋升途径】
新招路线：
教学主任→咨询主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁
教学主任→咨询主管→咨询经理→咨询总监→事业部副总裁
销售经理→高级销售经理→咨询总监→事业部副总裁
维护路线：
学习管理师→维护主管→校区校监→区域运营总监→事业部副总裁
学习管理师→维护主管→学管经理→学管总监→事业部副总裁
招商路线：招商经理→招商KA经理→招商总监→招商副总裁