岗位职责:
1、推动公司文化研究和文化落地;
2、依据公司战略与发展规划,制定培训规划,提升人才胜任力。
3、了解公司内部培训需求,拟订培训计划,培训相关实施,并跟进培训后效果反馈;
4、对员工职业生涯规划提供帮助,为员工规划发展空间。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、哲学、社会学等相关专业或相关工作经历。
2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先
3、具备较强的沟通和协调组织能力,执行力强,知识面广,学习能力强,有敏锐的观察力,有创新精神,善于思考和总结;