技术负责人

30-35K

深圳

3-5年

本科

全职

职位描述

1、带领多个敏捷开发团队，基于各团队的目标，设计并推动落地技术方案；
2、研究互联网领域最新技术成果，并应用于产品中；
3、梳理并形成团队管理、敏捷管理、目标管理机制，并带领开发leader落地机制，对最终的产品的技术创新、产品质量、产品性能、开发效能负责；
4、对研发系小伙伴和团队的提升、成长、发展负责，包括但不限：选育用留，激励等。

公司介绍

明源云，创始于1997年，上市集团公司，是国内领先的不动产生态链数字化解决方案服务商，香港联交所主板上市（0909.HK）。明源云以“PaaS平台+SaaS+生态”的战略布局，以天际企业级PaaS平台为核心，提供数字经营、数字营销、数字工程、数字资管、数字供应链、数字物业、数字商业等SaaS产品&解决方案，累计为超7000家不动产开发、运营企业提供了数字化产品与服务。

面向城市运营、产业园区、人才安居等产业运营、公共事业的国资国企，明源云打造了不动产“投资、融资、建造、运营、管理”全价值链的数字化解决方案，助力国资国企深化改革以及数字化转型，实现高质量发展的长远目标。明源云服务的国资国企客户超过1000家，成为其在数字化战略规划、管理体系构建、企业级数字平台&应用的可靠合作伙伴。

【文化&福利&培养】

1、福利体系：

有竞争力的薪酬+六险一金+丰厚的奖金+通讯补贴、出差补贴、培训补贴等+拓展活动+带薪旅游假期+带薪年假+法定假期。

2、培养体系：

通用类、业务类、管理类培训；

鼓励参加外部培训，公司报销培训费用。

3、技术氛围：

技术氛围浓厚，鼓励分享和创新。每年定期举办顾问PK大赛、产品大赛等创新活动。

4、人文关怀：

五天七小时工作制；周末双休；

除法定节假日外，妇女节、青年节、儿童节特定群体可享受额外假期；

节日关怀及特定节日家属礼物；

5、企业文化（不止关注你的现在，更加关注你的未来）：

人才观：联盟关系、个体崛起、注重个体成长和成就。

组织机制：事业部机制，精英小团队、自组织、高效扁平。

团队文化：好似一个球队，有各自的定位，但注重补位。

激励机制：牵引团队目标达成及达成后的分享

深圳南山区飞亚达科技大厦(科技南十二路)6

校园宣讲会