湖南光合作用商贸有限公司深圳分公司
深圳 ·零售(超市)/批发 ·1000-9999人
杭州嘉里中心木九十招验光销售上一休一
6-10K
杭州
1-3年
高中
全职
职位描述
岗位职责：
1、完成眼镜销售、顾客验光工作；
2、镜片推荐和销售；
3、负责光度投诉、眼镜调校等专业技术工作；
4、当班门店卫生、陈列、库存检查、电脑报表类工作。
任职资格：
1、高中以上学历，两年以上从业经验，熟练使用相关的检测和加工设备、仪器；
2、具有验光师专业资格（中级以上）证书及相关从业经验；
3、为人诚信正直，具备良好的专业形象和职业道德，亲切可信赖感；
4、高度工作责任心，独立工作能力、工作主动性及团队合作精神，能承受工作压力；
5、有眼镜店工作经验者优先。
工作时间：
上一休一，09：30-22：00
1、完成眼镜销售、顾客验光工作；
2、镜片推荐和销售；
3、负责光度投诉、眼镜调校等专业技术工作；
4、当班门店卫生、陈列、库存检查、电脑报表类工作。
任职资格：
1、高中以上学历，两年以上从业经验，熟练使用相关的检测和加工设备、仪器；
2、具有验光师专业资格（中级以上）证书及相关从业经验；
3、为人诚信正直，具备良好的专业形象和职业道德，亲切可信赖感；
4、高度工作责任心，独立工作能力、工作主动性及团队合作精神，能承受工作压力；
5、有眼镜店工作经验者优先。
工作时间：
上一休一，09：30-22：00
公司介绍
光合作用集团成立于2009年，是一家专注于眼镜自主研发和销售的多元化集团公司，是世界第一大眼镜集团依视路陆逊梯卡在中国的重要合作伙伴。公司立足深圳，自2009年成立至今，集团相继孕育了木九十、aojo等自主视光品牌。通过十多年的发展，现已拥有全球门店1000多家，员工数量近2000名。
旗下木九十品牌成立于2010年，以成为全球年轻人最喜爱的新锐造型眼镜品牌为愿景，以“东方文化先锋艺术·匠心质造新锐造型”为品牌核心理念。当尝试用全新的视角去看待眼镜，木九十发现，眼镜不只是一个视力辅助工具，而是将眼镜与东方美学、先锋艺术相结合，通过独具匠心的设计，突破传统的材质和追求完美的细节表达。
木九十的足迹遍布世界各地，在美国、加拿大、澳大利亚、日本、马来西亚、泰国、新加坡等国家均有开设门市，全球店面数量近800家，并以极快的增长速度不断扩展规模。
旗下aojo品牌创立于2013年，是一个以舒适佩戴体验、专业验配服务为核心的视光眼镜品牌。
我们始终围绕专业舒适的眼镜佩戴体验，借助专业前沿的眼视光研究、材料学及人机工学研究结果，全力打造让消费者佩戴体验舒适，视觉体验清晰锐利的产品。
同时，我们也不断培养AOJO自己的专业视光团队，打造以消费者为中心的五星服务流程。
旗下木九十品牌成立于2010年，以成为全球年轻人最喜爱的新锐造型眼镜品牌为愿景，以“东方文化先锋艺术·匠心质造新锐造型”为品牌核心理念。当尝试用全新的视角去看待眼镜，木九十发现，眼镜不只是一个视力辅助工具，而是将眼镜与东方美学、先锋艺术相结合，通过独具匠心的设计，突破传统的材质和追求完美的细节表达。
木九十的足迹遍布世界各地，在美国、加拿大、澳大利亚、日本、马来西亚、泰国、新加坡等国家均有开设门市，全球店面数量近800家，并以极快的增长速度不断扩展规模。
旗下aojo品牌创立于2013年，是一个以舒适佩戴体验、专业验配服务为核心的视光眼镜品牌。
我们始终围绕专业舒适的眼镜佩戴体验，借助专业前沿的眼视光研究、材料学及人机工学研究结果，全力打造让消费者佩戴体验舒适，视觉体验清晰锐利的产品。
同时，我们也不断培养AOJO自己的专业视光团队，打造以消费者为中心的五星服务流程。
杭州拱墅区杭州嘉里中心3F
面试经验
匿名用户
面试湖南光合作用的产品运营·深圳
面试未通过
HR先电话面试，沟通确定用人负责人有看过简历后，才去公司面试。
到了公司之后，填资料等了半个多小时，一直没人来，发信息给hr后，又等了十来分钟，用人部门负责人才急促的过来面试。
过了5分钟左右hr过来直接就跟我说负责人觉得不是很合适。说的理由竟然是面试过程中完全没有提及到的两个问题。
莫名其妙就说别人报表不行，又突然觉得使用的系统肯定不一样，别人用不来。最后还说年纪比较大，但年龄没超过招聘要求，何况邀约来面试的是HR。
应聘者山长水远跑去保税区面试，HR却随便编理由搪塞。其他人去面试的多考虑吧。
HR的一次KPI面试
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