岗位职责(薪资面议)
1)参与公司的培训调查需求分析,了解公司不同员工的情
况和管理层对于培训内容的需求,根据公司的发展战略
有目的、有针对性的策划培训内容;
2)做好需求调研工作,并编制培训的具体规划、实施计划和方案,对培训课程进行开发和研究,保障制定的培训计划与公司的培训需求相符;
3)根据培训后的课程做好培训后的反馈记录,做好培训工
作的总结分析并进行效果评估,对培训课程提出合理化的改善
建议,并作出分析总结报告;
任职资格:(可接受出差)
1.工作经验:熟悉相关业务,能熟练应用PPT制作培训教案、具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;
2.知识/技能:熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求:
1)良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力
2)较好的文字功底和语言表达能力;