欧美社交电商 高级产品经理

15-30K·15薪

北京

3-5年

本科

全职

职位描述
岗位职责:
1、对产品功能进行创新和更新,提升用户使用效率。撰写产品需求文档,设计产品的交互界面及流程原型;
2、与业务部门、UI、技术部门高频协作,围绕OKR和核心指标进行创新和立项;
3、执行用户调研,竞品分析,产品设计,版本迭代;
4、从设计到实施,全流程参与并控制节奏,保障项目进度与质量;
5、分析与理解产品运营数据,不断完善和优化产品,提高产品的用户体验。

岗位要求:
1、3年以上互联网产品经理工作经验,有海外生活背景优先,英语六级以上;
2、以用户需求为导向,有很强的产品触觉,且能抓住最核心的需求点;
3、优秀的表达、沟通与协调能力、团队合作精神、保密意识;
4、有强烈学习欲望和良好理解能力优先。

你可享受到的福利:
1、双休+五险一金+带薪年假
2、扁平化管理,硅谷风格
3、与海外团队合作
4、不定期海外大牌、潮牌购物福利
5、工作优异可获股权奖励
公司介绍
We're a US tech startup building the next-gen recommendation engine that helps connecting brands, creators, and consumers through AI.

We believe no space is a blank space and everything shareable is shoppable. Through building an innovative AI recommendation engine, everything captured in a post can be identified and the algorithm suggests product options on that basis. Hence, all products are backed by social content, so shopping inspirations come from people whom consumers already established trust with. US E-commerce in the very near future should and must consist the three fundamental elements: discovery, search, and shop. Currently all three are fragmented among social media platforms, search engines, and thousands of shopping sites. We determine to unify the three elements and fortify a seamless shopping experience through human connectivity. Shopping online should be as fun as shopping in the physical world.

Our team consists of top talents from Google, Alibaba, TikTok, AOL, Prada, Karla Otto, and Rent the Runway. Our offices are located in New York City, Washington DC, Beijing, and Shanghai. We're venture backed by US investors and we welcome any dreamer to join our venture!

我们美国母公司成立于2015年,通过人-货分发算法为欧美创作者提供电商变现平台,提高红人变现能力以及品牌营销效率。通过顶尖视频图像识别技术及推荐算法,我们打造的欧美时尚网红生态的人货流量分发系统使商品内容匹配精准度超过99%。基于用户行为分析,实现千人千面的商品推荐,帮助博主实现3-5倍收入增长,也同时大幅降低品牌与商家的投放成本。

我们的团队小伙伴们分布中美两地,来自于美国谷歌、阿里、字跳、AOL, Kenzo, Prada, Karla Otto, Rent the Runway等知名互联网公司和欧美时尚公司。

我们在过去两年内已获得三次欧美及中国风投机构投资,发展前景巨大。欢迎热爱挑战、攀爬新高度的伙伴们加入!

Benefits: 绝对扁平化,巨大成长空间,带薪年假,免费零食下午茶等等。
北京东城区利生写字楼6层
面试经验

匿名用户

面试视觉变色龙(的数据/策略运营·北京

面试未通过
数据/策略运营面试不好,共1轮面试
hr安排时间错误又改第二天 面试官没有时间观念,迟到十分钟 面试结果迟迟不出 出面试结果仅告知没有通过,询问原因,hr说面试人数太多,面试官不可能记得为什么不通过 总体而言体验感极差极差 ...查看全文
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