室内设计师

【岗位职责】：
1、负责为客户提供有机整体家装一体化咨询，和客户建立良好的关系，提高客户对公司的信任。
2、根据客户需求，负责为客户提供装修测量、设计平面方案、图纸设计服务，促成客户与公司合作。
3、负责为所属客户业务洽谈、收取意向金、签订设计合同、施工合同，解决客户装修设计问题，提高客户满意度，达成公司下达的业绩。
4、按照公司规定，整理完善客户合同档案资料，图纸等，规范资料管理。
【任职资格】：
1、室内设计等相关专业毕业， 在家装设计行业独立谈单二年以上经验，有所擅长的设计风格；
2、熟练操作3DMAX，AUTOCAD，PHOTOSHOP等设计软件，熟悉市场流行时尚的材料， 施工工艺流程，掌握目前市场主流装饰材料特性；
3、较强的沟通协调能力，计划与执行能力，具备优秀的团队合作意识及服务意识。
【完善的基本福利体系】
（1）社会保险：根据国家有关部门规定，公司为所有员工按月度缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险与生育保险）。
（2）住院慰问金：公司重视“家文化”，对于住院员工，给予慰问和关怀。
（3）员工体检：关心员工身体健康，每年组织员工免费体检。
（4）年度旅游：公司每年为全体员工提供2次户外旅游(国外/内、省内)与拓展活动。
（5）丰富的文娱活动、竞赛及企业文化（部门拓展、聚餐、k歌、游戏竞赛等活动/员工生日礼物/丰富的体育项目活动,加强员工的身体素质/演讲、歌唱、体育运动等比赛，提升员工综合能力/传统节日的物资发放及节日慰问等）。
（6）年底年终奖和带薪年假：按照国家规定为符合条件的员工提供各类带薪年休假。
【员工晋升空间】
1、良好的培训机会及职业规划
（1）注重员工的培训机会，成立内部讲师俱乐部，进行各类课程的培训，包括专业技能课程和综合素质提高课程两大方向，内训和外训相结合，令员工得以内在、外在全面的提升。
（2）注重员工的职业生涯规划，通过职业规划讲座、职业交流圈、职业指导等方式，帮助员工做好职业规划，实现个人的发展目标。
2、广阔的发展空间和晋升机会公司业务发展迅猛，有完善的培训体系和选拔、晋升机制，注重员工的全面发展，不断提升员工价值，给员工提供展现自我能力的平台和渠道。