1、负责协助⼈⼒资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;
2、负责协助⼈⼒资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施⼯作;
3、负责员⼯的⽇常考勤管理和维护;
4、负责员⼯的⼊职、试⽤转正、⼈事调动和离职相关⼿续办理;
5、负责每⽉⼈事⽉报及⼈员信息报表的统计及维护⼯作;
6、负责公司各类保险福利的申报、费⽤统计⼯作;
7、负责员⼯(电⼦和书⾯)档案资料的管理⼯作;
8、负责公司员⼯劳动合同的签订、变更等维护⼯作;
9、负责协助IT处理公司员⼯钉钉系统、⾦蝶等系统⼈员的维护⼯作;
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。