一、岗位职责
1、在总经理的领导下带领项目所属员工贯彻执行公司的相关规章制度,达到各项标准要求,确保各岗位的工作顺利开展。
2、检查所属项目的工作区域、工作难度、工作时段等一线情况,并根据实际情况提出合理的定岗、定员、定薪、定时、定考核建议,经公司总经理批准后严格执行。
3、根据该项目的实际情况,制定出适用于本项目运作的各项管理制度,经公司批准后组织所属员工学习并执行。
4、设置应急队伍,并拟订应急事件的处理程序方案,经公司批准后遵照执行。
5、制定每日、每周、每月工作计划并确保该计划的完成;检讨计划未完成的原因并找出解决办法;撰写各类整治报告及工作总结及简报。
6、在职权范围内审核批复所属员工的各类假期,检查员工的考勤情况。
7、定期向公司汇报项目的工作情况,提出人员的增减建议及情况说明和依据。
8、准确掌握该项目人员的流动规律,提前做好补充人员的招聘申请,以便公司掌握准确信息,以保证项目的人员配制。
9、接受公司、政府有关部门和甲方单位的监督与检查,对存在问题及时整改,并及时传递甲方单位对公司满意情况的信息。
10、参加各种工作会议,并向下属传达会议精神;组织召开本项目的各种生产会议,做好会议记录并交人事行政存档。
11、协助总经理和财务做好该项目的成本预算,并确保该项目各项费用的开支在预算的范围。
12、与甲方做好工作对接,及时完成运营费用的支付。
13、完成公司交办其他工作。
任职资格
1、年龄35-50岁,身体健康。
2、大专以上学历,有管理学校物业行业项目经理工作经验。
3、有物业相关资格证书。
4、具备良好的沟通能力、协协调能力、管理能力、抗压能力能强。
薪酬福利
1、月薪8千-1万。能力优秀者可面议。
2、年终绩效奖金。
3、带薪年假以及其他福利。
4、社保。