岗位职责
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度(公司为初创期公司,需辅助总经理进行制度的制定),对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;
5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职要求
1、人力资源、行政管理或相关专业,本科以上学历;
2、3年以上人力资源相关岗位管理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
福利待遇:股权激励、带薪年假、团建聚餐、生日/节日福利等
薪资:面议