湖北词源教育投资管理

仙桃 ·教育/培训 ·20-99人

市场销售

4-9K

朔州

1年以内

大专

全职

职位描述
工作职责:
1、在公司指定的辖区内广泛的开拓各高中学校,并开展业务。
2、积极与合作学校领导及学校上级主管领导沟通交流,建立良好的合作关系。
3、在学校推广日语高考教学网的日语课程、教材等资料。
4 收集整理学校的相关资讯并及时汇总至公司、部门领导。

任职要求:
1男女不限,大专以上,沟通表达能力好,抗压性强。
2、从事过市场销售类工作,能适应省内出差。
3、会开车,有车者,从事过教育行业者优先考虑。

我们能给你的:
1、完善的福利待遇:底薪4500~9000+提成+五险一金
+各种出差补助:团队月均薪15000,销冠5W+:弹性工作时间,每年带薪休寒暑假;
2、晋升发展:团队发展很快,管理岗位机会多,最快3个月晋升;
3、培训体系:新人训练营、业务体系全军培训、小组内训;
4、环境和氛围:团队的平均年龄不到30,年轻有活力;
5、我们的产品:国家支持的刚需类高考小语种,市场上有口皆碑;
6、市场支持:足额的出差补贴,包括油补、车损补贴、餐补、住宿补贴、招待费等
7、人脉积累:对接对象均为学校负责人,利于长期发展。
年龄:22-35岁

职位福利
五险一金 交通补贴 餐饮补贴 专业培训 弹性工作
公司介绍
湖北词源教育投资管理有限公司注册于中国体操之乡、江汉明珠---仙桃市。公司分别在湖北省武汉市、海南省自贸区和香港特别行政区设有人力资源部、研发中心、国际交流中心,现有员工1866人。
公司已经在教育部《全国校外在线培训管理服务平台》、《移动互联网应用程序备案管理系统》备案(备案号:教APP备4200058号),同时拥有湖北省教育厅认定的《自费出国留学中介服务机构资格任定书》;是经过注册地市场监督管理局、教育局确认的在线教育企业,线下免费答疑网点遍布全国23个省(市、区)。
公司是中国高考日语教育“布局先行者”(多鲸资本《中国小语种教育趋势报告》),以旗下日语高考教学网为平台,采取“互联网+线下免费答疑”模式,主营业务为高考小语种在线教育(日语、法语等小语种高考培训;语言素养、能力培训)、留学培训、留学直通、兴趣日语、法语等小语种教育培训。
公司注重教学研发,已经拥有87项知识产权、出版了32套相关学习辅助资料。
2020年8月,荣获国家级“重点信用认证企业”称号。
2020年9月,加入中国企业家俱乐部(CEC)、成为中国绿盟会员。
2020年10月,在《经济》杂志社、人民日报《新闻战线》杂志社、中国中小商业企业协会信用工作委员会、中国管理科学研究院行业发展研究所主办的“2020中国企业信用论坛暨第六届《中国影响力品牌》电视盛典活动”上,词源教育被评为“中国行业最具影响力品牌”;董事长洪淑华先生被评为“中国教育行业十大影响力人物”、“中国最具社会责任感企业家”,并接受央视《对话品牌》栏目专访。
2021年1月,在中国商报社、中国企业网主办的“2020(第四届)博鳌企业论坛”上,词源教育被授予“中国(行业)领军企业”、“家长信赖教育机构”。
公司秉承“词沐桃李、饮水思源”的理念,恪守“诚实守信、专业创新、尊敬感恩、善始善成”的宗旨,坚持社会主义办学方向,立足基本国情,遵循教育规律,坚持改革创新,以凝聚人心、完善人格、开发人力、培育人才、造福人民为工作目标,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人,加快推进教育现代化,积极响应“一带一路”倡议,为学生个性化发展提供服务。
公司正积极进行数智化创新,打造集“学科教育培训、素质教育培训、能力教育培训、兴趣爱好培训”于一体的在线教育集团。
朔州朔城区开发区一中朔州市下辖区县出差
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西安外国语大学 宣讲会

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面试经验

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面试湖北词源教育的日语教师·仙桃

面试通过
面试:日语教师。总体面试感觉不错,难度是简单题型,确认通过。
■面试内容 1.简历投了之后,人事会跟你协调一个时间来安排线上面试。面试的内容是1到2分钟的日语自我介绍和五个左右的日语问答还有控制在十分钟左右的讲课(五十音图授受动词敬语自己选。) 日语问答的问题: a.你为什么想要当老师? b.你有没有什么当老师的经验? c.你最近有没有读过什么书?电视剧也好,书也好 d.除了你刚刚自我介绍以外,你还有什么其他的兴趣爱好。 e.你什么时候能过来上班报到。 f.你想成为怎样的老师。 ■培训内容(五天)每天都是备课讲课写教案。第一天会给你大概讲一下辞源的一些规章制度和到时候上岗了之后的课程安排和薪资安排。上午把这些东西讲完了之后就要写一份高考卷子,除了听力不写,剩下的内容要在一个小时之内写完。听力的分是白送的,加上听力的分数要达到100分以上。下午就会开始串词, 然后有一位幸运儿会在当天讲课,有一个小时的准备时间,讲不好的第二天要重讲。PPT是准备好了的,自己可以适当做一些修改。接下来的每一天都是备课讲课,一共有两堂课需要讲, 如果两堂课都是一遍过的话,就不需要准备重讲。讲完课了之后,小组之内会有点评, 然后培训老师也会给你打分,也会教你怎么在课堂上面去讲课,管理班级还有应对各种各样的问题。差不多第五天的时候,人事部就会根据你这几天的表现,给你打出一个分数, 然后薪资是按照你们的小组平均分来决定,这个评出来的是储备期薪资。 如果你这五天表现的很好的话,会跟你谈学校和薪资安排好了之后就可以直接去上岗, 如果学校没有谈拢的话,就变成了储备期(就是在家里呆着写课件啥不能白闲着。) ...查看全文
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