职责描述:
1、负责为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源工作。
2、负责招聘渠道开发与维护、效果评估,主导招聘实施,优化招聘流程,提升招聘效率,解决过程中的问题点,搭建人才梯队。
3、针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,负责培训方案设计与组织,并负责持续改善,过程管控,结果考核,效果评估。
4、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求:
1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业统招本科及以上学历;3年以上同等岗位工作经验,行业不限。
2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程(擅长招聘优先),熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
3、具备良好的职业素养、解决问题的能力、亲和力佳,能与人建立积极有效的关系。
4、具备一定的文字功底与公文写作能力。
5、认同并符合公司价值观:为人老实厚道、做事顽强拼搏、经营固守诚信。