工程管培生

任职要求：
本科、硕士 23届应届毕业生，土木工程、道路桥梁、工程管理、造价、测量、财务、会计、物资管理、物流管理、市场营销等相关专业，能接受工作地点全国分配。
可以线上面试，发放offer，签三方，七月份在南京总部报道并接受培训，之后再接受项目分配驻外地点，全国范围分配工作。
太平洋建设始建于1986年，集团连续8年入选世界500强，2021年第149位，蝉联全球建筑私企第一，其中“管培生计划”全称为“太平洋建设管培生计划”，是集团董事局主席严昊执掌太平洋建设后于2012年正式提出的针对工程、财务、物资管理等方向的人才培养计划，旨在打造一支带有太平洋建设烙印的专业化管理团队，将人才的引入机制变“输血”为“造血”，给集团的持续发展提供源源不断的动力。
管培生的招聘由太平洋建设总部人才中心组织实施，结合集团的发展战略及各集团实际用人需求确定招聘数量，每年从专业排名全国前列的高校筛选出符合集团“五化建设”人才标准的应届本科毕业生，经入职培训后，分配至项目一线从事基层工作。通过不断地考核和轮岗培训，让他们经受理论加实践的磨炼后，成为集团技术管理层的中坚力量。 目前，太平洋建设管培生已经上岗十期，其中有人已在管理岗位独当一面，正以独特的管理心得和丰富的实战经验，为企业标准注入新鲜血液。太平洋建设管培生，他们正青春，他们在路上。
福利待遇：
1、薪酬：应届生基本月薪8000元-12000元；综合月薪9000元—13000元；
2、福利补贴：驻外补贴、年节福利、住房补贴、出差补贴等；
3、统一与集团总部签订正式劳动合同，五险一金统一在南京总部缴纳，享有国内外带薪旅游等系列员工活动；
4、驻外工作提供食宿，探亲假（每季度10-15天带薪休假）等。
满足90%新员工的期望工作区域需求；入职满三年后，可以申请在全国区域内调动，渠道畅通。