岗位职责:
1、负责人事部门的日常管理工作及部门员工的面试.培训.及评估;
2、负责上班考勤、简单培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
任职要求:
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规;人力资源管理、心理学、行政管理等专业;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
上班时间 9.00-12.00 1.30-6.30 不加班 节假日正常休息