岗位职责:
1、 能建立、健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、 协助上级,完成本部门人力资源的年度规划并落实;
3、 能够站在公司全局完成人员招聘、培训、绩效等部署类工作;
4、 完善公司各项人事数据资料及相关制度;
6、 负责员工培训工作及员工关系的计划、协调和管理;
7、 擅长人力资源规划和圈内人际公关;
8、 有行内人脉关系,在高端人员挖猎上能有一定的产能;
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、五年以上人力资源管理经验,八年以上人力资源从业经验;
3、熟悉人力资源管理各模块流程;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
6、取得人力资源管理一级、二级者优先;
7、从事过IT产业、信息化服务经验的优先;