广东九丰能源集团有限公司
广州 ·交通/贸易/物流 ·20-99人
危运驾驶员
10-12K
东莞
1-3年
不限
全职
职位描述
1、持有A2以上资质驾驶证、危险货物驾驶员证、危险货物押运员证，具备R2从业资格证优先考虑；
2、拥有娴熟的驾驶技能及丰富的驾驶经验（入职前需通过车辆技能考核）；
3、熟知危险品性质和具有应急处置经验，安全意识极强；
4、能够提供三年内无发生重大交通安全事故证明（当地交警部门出具）；
5、身体健康条件良好（体检合格后可办理入职手续）；
2、拥有娴熟的驾驶技能及丰富的驾驶经验（入职前需通过车辆技能考核）；
3、熟知危险品性质和具有应急处置经验，安全意识极强；
4、能够提供三年内无发生重大交通安全事故证明（当地交警部门出具）；
5、身体健康条件良好（体检合格后可办理入职手续）；
公司介绍
九丰集团于1990年在广东珠海创立，定位为“具有价值创造力的清洁能源服务商”，立足于天然气、石油气等清洁能源产业，深耕华南市场30余载，于2021年5月25日在上海交易所主板上市（股票简称：九丰能源，股票代码：605090）。
目前已涵盖清洁能源业务、能源服务业务、特种气体业务等三大业务板块，形成“一主两翼”的业务发展格局。其中清洁能源业务是公司大力发展的核心主业，通过布局“海气+陆气”双资源池，为广大客户提供用气保障能力强、具有成本竞争力的LNG、LPG产品及服务；能源服务和特种气体业务是公司积极布局和重点发展的新赛道业务，也是清洁能源业务的延伸。
九丰集团立足于清洁能源产业，始终坚持以国家能源安全为己任，顺应“碳达峰、碳中和”的低碳能源发展趋势，践行“推动低碳经济 共享丰盛未来”的企业使命，秉承“安全为基 价值为尊 和合为赢”的核心价值观，持续打造“具有价值创造力的清洁能源服务商”。
九丰集团自主运营的综合能源基地位于东莞市虎门港立沙岛，其主要由一座5万吨级（8万吨级水工结构）综合码头、16万立方米LNG储罐、14.4万立方米LPG储罐和20万吨/年DME生产装置组成，其中LNG储备设施作为广东省能源发展“十二五”规划战略调峰储配库，发挥着重要的天然气应急调峰作用。九丰通过建设和运营大型液化气码头及仓储基地完成上游资源整合，同时打造完善的分销渠道，迅速占领终端市场，并不断优化和探索新模式，从而为客户提供涵盖国际清洁能源采购、码头仓储、加工生产、物流配送、终端销售、特种气体及综合利用解决方案等全产业链服务。
目前已涵盖清洁能源业务、能源服务业务、特种气体业务等三大业务板块，形成“一主两翼”的业务发展格局。其中清洁能源业务是公司大力发展的核心主业，通过布局“海气+陆气”双资源池，为广大客户提供用气保障能力强、具有成本竞争力的LNG、LPG产品及服务；能源服务和特种气体业务是公司积极布局和重点发展的新赛道业务，也是清洁能源业务的延伸。
九丰集团立足于清洁能源产业，始终坚持以国家能源安全为己任，顺应“碳达峰、碳中和”的低碳能源发展趋势，践行“推动低碳经济 共享丰盛未来”的企业使命，秉承“安全为基 价值为尊 和合为赢”的核心价值观，持续打造“具有价值创造力的清洁能源服务商”。
九丰集团自主运营的综合能源基地位于东莞市虎门港立沙岛，其主要由一座5万吨级（8万吨级水工结构）综合码头、16万立方米LNG储罐、14.4万立方米LPG储罐和20万吨/年DME生产装置组成，其中LNG储备设施作为广东省能源发展“十二五”规划战略调峰储配库，发挥着重要的天然气应急调峰作用。九丰通过建设和运营大型液化气码头及仓储基地完成上游资源整合，同时打造完善的分销渠道，迅速占领终端市场，并不断优化和探索新模式，从而为客户提供涵盖国际清洁能源采购、码头仓储、加工生产、物流配送、终端销售、特种气体及综合利用解决方案等全产业链服务。
东莞九丰集团能源基地(东莞)一楼
校园宣讲会
哈尔滨工业大学
活动中心505
东北林业大学
主宣讲丹青楼122,备用丹青楼120
面试经验
匿名用户
面试广东九丰能源的人力资源总监·广州
面试未通过
一面
猎头面要了照片告知面试正装、
然后HR经理面，通过安排高管复试。汇报对象是助理总裁，HR说总裁很优秀情商高，之前是hrd升职做了助理总裁分管HR和品牌。
二面
优秀的助理总裁，我想对您说：本人正装精心准备，本着和高管学习的态度面试，工作十几年，作为一个HR同行，您的沟通方式让我替您感到羞愧。我是提前15分钟到，等待您1小时后终于见到了大高管，您一句废话没有包括说声抱歉久等了，直入正题却没有问一个专业性问题。全部是针对我个人的婚育、家庭父母，籍贯出身，您是不看简历资料看眼缘呢？简历有照片我没有P啊。
最后一个专业性问题是做过的项目，我说了两句您就直接打断，
然后结束面试打发我走。等待1小时，面试10分钟。听得出您的口音和脾气比较火爆，建议少吃火锅多喝汤，广东的天气不比山城，火气大没礼貌的人不容易长久。建议：我们是做HR的，与人沟通多点耐心，不随意打断人说话是做人的基本素养，是家教是礼貌，和职位高低无关。这并不是我的偏见，我也是HRD，要求员工提高职业素养前先要求自己，培训业务领导做好面试前自己先做好面试官。本人两轮面试全程都有录音，复盘后真的不是我的问题。骄兵必败，
无论身处多高位，都是打工的，做人请谦卑。
最后，80%的员工离职
是因为直属领导，祝所有面试者找到合适的工作，真幸运面试就知道不合适，避坑。
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