弱电智能化工程师

1、熟悉整个项目流程，从前期立项开始。参与立项方案、报项方案、招投标方案制作。
2、对市场部、和公司负责，全面主持整个项目的全部工作，对项目的安全文明施工负责。
3、负责整个项目技术交底编制、施工方案编制、过程性资料编制及整理。
4、做好风险评估，把控项目成本及资金使用情况。
5、负责劳务方、供货方、设计方、监理方、业主方的对接与协调。
6、负责项目后期对接工作，跟进审计，处理项目后期遗留问题。
7、有一定的技术能力、管理能力、沟通协调能力、肯吃苦，抗压。
8、有过50万-500万整个项目实施管理的经验。
9、能够快速适应环境、熟悉公司项目运作流程。
10、熟悉并能够使用CAD、WORD、EXCEL等办公软件。
11、可根据客户需求编写方案，完成售前技术支持，动手能力强、思维逻辑强。
12、有综合布线规划能力，有设备的安装调试经验，有及时排除弱电系统故障能力，能够完成基本的系统集成点位设计。
13、熟悉了解市场弱电主流产品的品牌。
14、能够全面监控施工质量、进度、安全，并负责统筹、协调建设方、监理方、施工方等各职能部门。
15、与甲方进行各类工作协调、协助甲方一些资料的编辑及整理。
16、思维逻辑清楚；态度端正，有较强的执行能力，表达能力强，有较好的团队协作能力；有驾照，会开车。

二、薪金制度
2.1 薪资依据
2.1.1 按照2023年陕西省最低工资标准“二类区”1850元/月为基础工资。
2.1.2 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对工作关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。公司工程部基础岗位工资为1950/2150/3150/4150/5150/6150元，以此类推根据岗位情况进行增长，同公司制度相依相附。岗位工资以当月周1到周6个工作日为依据标准（节假日除外）。
2.1.3 考核工资以转正后员工执行，工资以量化、项目过程中工作贡献值进行进行考核，根据实习期表现（100-500元/月）进行量化考核确定。
工程师薪金待遇：
试工期7天（工资3200元）试工结束后进行考核进入实习期。
实习期工资：4000元。
实习可享受公司过节各项福利制度。
实习后工资：4000+（100--500）元
转正期为3个月，期间由个人编写转正申请（行政处领用）
转正要求必须满足岗位职责及要求，通过日常工作、工作业绩由工程部经理进行考核和考察，任意一项不满足不能进行转正。（如实习期间要是没有经历职责要求工作，需要用文字编写工作方案和讲解实现售前工程师岗位职责及要求，总经理也可进行旁听和提问。
如超过三个月达不到转正要求，实习期可延长至六个月。要是还不能满足根据情况则进行调岗和劝退。
岗位工资增加，待转正后，需同部门经理进行洽谈，待部门经理同总经理进行洽谈，最终给于结果。
转正待遇：
1.缴纳社保，社保扣除工资。
2.话费补助：50元
3.交通补助：100元（有车此项不计）
4.全勤奖：100元。
5.工龄工资：满1年后每月100元，逐年增加。


三、工程部补助
用车补助：如果工程部人员有自己车辆，需要在办公室主任处领取用车表，并汇报自己车牌号、油耗、车类型。
驻外补助：项目实施，如需要驻场，驻场包括周末