航天二院706所
北京 ·计算机软件 ·1000-9999人
硬件电路设计工程师
15-30K
北京
不限
硕士
全职
职位描述
职责描述：
1. 负责以下产品中一类或几类产品的硬件方案评估与设计、器件选型、原理图设计、评审、PCB设计、PCB评审，电路调试及测试等工作：
a)基于国产化处理器（如龙芯、飞腾）等处理器的板卡；
b)负责外围接口电路设计，如显卡、网络接口、存储控制器等；
c)以太网交换或其他类型的交换板卡；
2. 协调生产部门完成板卡生产；
3. 协助软件人员完成板卡调试及功能验证；
4. 编写产品设计相关文档；
5. 维护现有产品；
6. 其他相关工作。
职位要求：
1. 优先考虑曾在浪潮、曙光、同方等进行国产化主板设计，或曾在航天、航空、船舶、兵器等负责过同类产品与项目的人员；
2. 本科及以上学历，计算机、通信、电子、自动化及相关专业；
3. 具有国产化主板硬件电路设计经验，了解国产化计算机体系结构与组成原理，能够独立进行电路设计与调试；
4. 熟悉国产化计算机相关方案与芯片指标，熟悉其应用情况、原理图设计、layout设计要求等；
5. 具有数字电路、模拟电路基础知识，了解信号完整性和电磁兼容基本理论，了解热设计相关基本概念与方法；
6. 熟悉Cadence系列软件的使用；
7. 熟练掌握测试仪器的基本原理与使用；
8. 有较强的逻辑思维能力和解决问题的能力，具有分析解决硬件设计与调试中遇到问题的经验与能力；
9. 责任感强，工作认真负责，富有团队精神和敬业精神。
1. 负责以下产品中一类或几类产品的硬件方案评估与设计、器件选型、原理图设计、评审、PCB设计、PCB评审，电路调试及测试等工作：
a)基于国产化处理器（如龙芯、飞腾）等处理器的板卡；
b)负责外围接口电路设计，如显卡、网络接口、存储控制器等；
c)以太网交换或其他类型的交换板卡；
2. 协调生产部门完成板卡生产；
3. 协助软件人员完成板卡调试及功能验证；
4. 编写产品设计相关文档；
5. 维护现有产品；
6. 其他相关工作。
职位要求：
1. 优先考虑曾在浪潮、曙光、同方等进行国产化主板设计，或曾在航天、航空、船舶、兵器等负责过同类产品与项目的人员；
2. 本科及以上学历，计算机、通信、电子、自动化及相关专业；
3. 具有国产化主板硬件电路设计经验，了解国产化计算机体系结构与组成原理，能够独立进行电路设计与调试；
4. 熟悉国产化计算机相关方案与芯片指标，熟悉其应用情况、原理图设计、layout设计要求等；
5. 具有数字电路、模拟电路基础知识，了解信号完整性和电磁兼容基本理论，了解热设计相关基本概念与方法；
6. 熟悉Cadence系列软件的使用；
7. 熟练掌握测试仪器的基本原理与使用；
8. 有较强的逻辑思维能力和解决问题的能力，具有分析解决硬件设计与调试中遇到问题的经验与能力；
9. 责任感强，工作认真负责，富有团队精神和敬业精神。
公司介绍
中国航天科工二院七〇六所（简称“七〇六所”）始建于1957年，隶属于中国航天科工集团，是我国最早从事计算机研究的大型骨干研究所之一。是以计算机软硬件研制及产品开发应用为主，集研发、设计、生产和服务为一体的国防领域计算机与控制技术核心研究所，拥有国防科技工业软件测试与评价实验室、中国航天软件评测中心、国家保密科技评测中心（中国航天科工集团公司）分中心。
从事着关系国家安全的战略性信息技术产业，涵盖计算机与存储、惯性测量与导航、信息安全、物联网、软件工程与评测等多个领域，为党、政、军及国民经济关键行业信息化建设提供完整的解决方案设计及系统迁移适配、集成测试、测试评估等综合服务能力。
设有一个联合博士培养点、五个硕士学位授予点。目前，在岗人员2400余人，工程设计人员1500人，其中研究员、高级工程师500余人，具有硕士以上学历900余人。
从事着关系国家安全的战略性信息技术产业，涵盖计算机与存储、惯性测量与导航、信息安全、物联网、软件工程与评测等多个领域，为党、政、军及国民经济关键行业信息化建设提供完整的解决方案设计及系统迁移适配、集成测试、测试评估等综合服务能力。
设有一个联合博士培养点、五个硕士学位授予点。目前，在岗人员2400余人，工程设计人员1500人，其中研究员、高级工程师500余人，具有硕士以上学历900余人。
北京海淀区永定路52号院99号楼
面试经验
匿名用户
面试航天二院70的Java·北京
感觉靠谱
这里的面试目前整体是下放到各个部门了，部门自己筛选简历，自行组织面试，整体上共三轮面试。
第二轮面试主要是以各个事业部领导面试为主，领导面试通过后，一般此时会对一面提交的材料进行签字（也是在本轮面试确定薪资）；
第二轮面试通过后，此时需要填写基本信息，等待人事部门发放心理测试连接，心理测试通过后，提交心理测试报告，同时连同前面提交的所有材料一起，由各个事业部人事专员统一提交到人事部门，组织所级的三面；
第三轮面试是所级面试，由单位人事部门组织，由所长、各事业部（涉及到所级面试的）主任共同参与进行所级三面；
第三轮面试结果，一般是面试后1-2个工作日公布，确定通过后，后续将开始走正式的网上流程，涉及到各事业部人事专员提交材料申请、事业部主任审批、人事处领导审批、所领导审批，所领导审批通过后，流程回到人事处，人事处开始拟制OFFER并发放OFFER通知。
基本上从一面至收到OFFER，时间跨度大概在4-6周左右。
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