东莞奥海科技园

东莞 ·电子/通信/硬件 ·1000-9999人

高级硬件工程师

30-50K·15薪

东莞

5-10年

本科

全职

职位描述
岗位职责:
1、负责总体方案设计、主电路拓扑选型,硬件电路设计,器件选型等;
2、光伏逆变器新技术革新和关键技术问题攻关,参与光伏逆变器产品升级、平台规划和建设;
3、带领硬件开发团队完成产品开发流程管控及技术问题分析解决和问题单跟踪;
4、对产品成功和产品市场竞争力负责;
5、负责硬件开发团队日常管理与团队提升。

岗位要求:
1、电力电子相关专业本科及以上学历;
2、5年及以上光伏逆变器、储能产品开发经验;
公司介绍
一、公司概况
奥海科技(股票号:002993)是全球领先的智能便携能源产品提供商。公司沿革于2004年,成立于2012年,是一家专注于智能终端充储电产品(包括充电器、移动电源等)的研发、生产和销售的国家高新技术企业,产品主要应用于智能手机、平板电脑、AI智能物联网硬件(智能家居、智能穿戴设备)、无人机等领域。
公司凭借持续的自主创新和研发设计能力,优秀的生产制造能力,完善的品质管理体系等优势,现已发展成为国内便携能源领域设计能力卓越、供应速度快捷、产品系列丰富、客户群体广泛的供应商之一。
客户群体包括华为、vivo、小米、OPPO、LG、Amazon(亚马逊)、Google(谷歌)、华硕、百度、HTC、诺基亚、Reliance(印度)、传音、Bestbuy(百思买)、Belkin(贝尔金)、Mophie(墨菲)等等行业知名品牌企业,客户群体覆盖全球多个国家和地区。
二、学习成长与职业发展平台
▲"奥海大学"、"E-Learning"、"导师制"等逐渐健全和完善的的内部人培养体系;
▲好徒弟(大学应届毕业生)人才培养;
基本流程:校招(社招)--入职---集中培训---部门轮岗实习---考评选拔---定岗提拔……定岗
▲基层管理者(班组长&主管)和中层管理者(经理&总监)种子班培养目标;
基本流程:培养计划和目标--培养方案---报名—面试筛选—开班培训---考核评定--试用及评估--晋级加薪
▲职业平台双轨四通道同步发展职业轨道("管理、营销、技术、技能服务"):
1、管理通道:主管(副)--经理(副)--总监(副)--总经理(副)--副总裁--总裁
2、营销通道:销售代表-销售主管-销售经理--销售总监-销售总经理
3、技术通道:助理工程师-工程师--主任工程师-研究员-科学家
4、技能通道:文员--专员--管理师--主任管理师---顾问
▲全球化的工作机会(印度、印尼等)。
三、薪酬与福利
1、实行岗位价值贡献为导向的宽带薪酬及激励模式;
2、优秀者根据价值贡献随机有晋升发展及薪酬晋升机会;
4、全员享有五险一金、享受国家法定假日福利;
5、享有带薪年假;
6、生日贺礼;
7、节日礼品(端午、中秋有特色的礼品发放);
8、文体活动(乒乓球、篮球、羽毛球、舞蹈健身等协会)有运动娱乐场所和设施;
9、免费住宿(宽敞明亮并配有空调、洗衣机、洗手间等,中高层管理人员分别享有单间等福利);
10、餐饮(自营,食材亲自采购,绿色安全,放心食用);
……..

奥海科技,坚持任人唯贤、结果论英雄。
奥海科技,聚焦“百名核心人才”发展,诚邀同心同德,共创造&共奋斗&共分享的优秀人才开启第二次创业之路。
奥海,正在等待有激情、有梦想的各类优秀人才加盟--同心同德,共创造&共奋斗&共分享……
东莞奥海科技园3号园区奥海科技园
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面试经验

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面试东莞奥海科技的硬件测试·东莞

感觉没戏
面试:硬件测试。总体面试感觉不错,面试问题倒不难,结果应该是没过。
问了专业,感觉不是特别对口,现在要过一周了,基本没戏。
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