思特奇

北京 ·计算机软件 ·1000-9999人

大客户经理(销售)

15-30K

北京

3-5年

本科

全职

职位描述
加入思特奇你将:
1.市场:提高市场占有率和覆盖率,核心市场突破、新市场开拓;
2.销售:完成市场及销售任务;
3.公关:根据客户画像,对决策链和关键人物公关,扩大客户覆盖面、提高覆盖层次、建立深度互信;
4.回款:及时回收货款;
5.品牌:树立公司品牌,提高客户满意度;
6、独立负责省分运营商市场的客户关系维护及市场拓展;
7、在此岗位,你将收获更加宽广的发展空间,与公司共同成长,实现个人价值……

如果你是:
1.国家正规院校本科及以上学历;
2.三年以上销售经验,熟悉大客户销售工作特点,并具备至少一个以上成功销售案例;
3.具备敏锐的市场分析及判断能力;
4.良好的沟通能力及用户服务意识;
5.热爱销售工作,能承担较强的工作压力;
6.良好的自我激励精神及自我成就意识;
7.有运营商经验者优先。

期待心怀远大理想,不断追求卓越的您加入我们,与思特奇一起用软件改变世界!

思特奇——成立于1995年的中国信息化建设创领者和信息通信行业的领军企业(股票代码:300608.SZ);
在这里,我们立足自主可控、研发创新,凭借领先的5G、云、大数据、人工智能、物联网、区块链等新一代信息技术,为政府和企业客户提供全面的数字化转型和智慧运营服务;同时拥有思特奇研究院和未来科技研究院为自主研发和科研创新保驾护航;

【我们的宗旨】 Our Business Purpose
云、大数据、万物互联、人工智能和智慧运营时代,产品、技术、服务、运营的可信赖专家!

【我们的文化】Our Culture
员工与企业共同成长、企业与社会和谐发展
倡导开放、透明、无等级的沟通、无障碍的交流
谨慎稳健、诚信守诺、经验共享、团结合作
学习 思考 创新 行动 改进 成功

更多信息,请关注思特奇官网:http://www.si-tech.com.cn
公司介绍
一、 公司介绍
1、公司简述:
北京思特奇信息技术股份有限公司(股票代码:300608.SZ)成立于1995年,是国内领先的信息通信技术产品和解决方案提供商。
思特奇立足行业,持续创新,掌握并充分应用5G、AI、云计算、大数据、物联网、区块链等新一代信息技术,为政府、企业、消费者提供包括电信业务支撑、智慧城市建设、数字经济转型、中小企业云和智能服务、智能制造和工业互联网运营与支撑、AI-PaaS、云和大数据一体化运营等系列产品服务和解决方案,并广泛应用与政府、电信运营商、制造业、商业、金融、能源等行业,以科技助力数字化转型,创造美好生活。
 
2、发展布局:
业务覆盖区域30+(省/直辖市/特别行政区及英、美、非洲等市场)
全国3大创新研发中心(北京、上海、成都)
公司人员规模3000人+,技术人员占比86%以上
全国设立分子公司10+、共计83个分支、33个大数据中心
 
 
3、业务概述
作为数字化转型的使能者,思特奇积极落实国家创新驱动战略,持续增强高质量科技供给,不断加大研发投入,创新“技术+平台+数据+运营”模式,形成了一系列具有竞争力、原创和有市场的业务。
·5G为核心的业务价值重构和业务支撑运营服务;
·人工智能AI算法开放平台和运营;北京思特奇信息技术股份有限公司 2021 年年度报告摘要
·区块链底层技术及应用;
·物联网运营和服务支撑平台,包括针对智能制造和工业互联网;
·大数据生命周期管理和分布式存储(文件存储、块存储、对象存储);
·平台即服务(Platform as a Service,简称PaaS)系列产品构件和生态运营;
·开发和运维一体化(Development and Operations,简称 DevOps)的云和生态服务;
·符合信创的容器云,原生云;
·数字孪生等方面的技术及应用;
·低代码开发平台。

在中国数字产业升级,国家不断加强科技支持力度背景下,思特奇持续加大研发投入,创新和升级自有知识产权的技术、 产品和服务,不断引领行业进步。


4、合作伙伴:
30+省市、政府部门
20000+企业
10亿+累计承载运营商用户
 
运营商:
中国电信
中国移动
中国联通
广电中国

合作伙伴:
易信
无限易信
私创立方
欧拉智能
考拉悠然
云码通
荣联科技
北京海淀区中电信息大厦16
校园宣讲会

北京科技大学 宣讲会

教室待定

对外经济贸易大学 宣讲会

求真楼319

对外经济贸易大学 宣讲会

求真楼404

深圳大学 宣讲会

粤海校区汇星楼(科技楼)一号报告厅

中国矿业大学 宣讲会

博四C305

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面试经验

匿名用户

面试思特奇的项目经理/主管·北京

面试通过
项目经理/主管面试不好,共5轮面试
大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛!!感觉挺坑的! 我面的是项目管理岗位,整个结构化面试流程持续半个月,非常复杂,面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求,那为什么还要耽误面试者的时间呢? 一面 主管面,一对一视频会议方式,先做自我介绍, 然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。 测评 一面通过后要求完成测评:包含性格测评、逻辑测评等,在限定的时间内完成作答。 二面前资料准备 通过测评后,要求准备一个PPT/EXCEL等资料,从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。 二面 群面,多对一视频会议方式,先做自我介绍, 然后讲解提前准备好的PPT,面试官基于简历和PPT内容进行提问。 检查薪资流水、背景调查 二面通过后,要求提供: 1.学历和学位证书编号(2个) 2.近半年薪资流水,最好体现年终奖(个税app) 3.社保公积金缴纳截图(支付宝) 4.上家公司直属领导联系方式,背景调查使用 背景调查完了之后还电话聊了几次,但最终给的薪资跟预期差距很大,说是认可我的经验和抗压能力,但认为TOB的经验较少,担心不好对付客户。 我在面试初期就提供了自己的薪资诉求,这家公司给不了还这样浪费面试者的时间,真的很奇怪,HR觉得我PPT不错还想要我给她学习😒 校招避坑指南 ...查看全文
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