东莞奥海科技园

东莞 ·电子/通信/硬件 ·1000-9999人

硬件工程师

15-25K

东莞

5-10年

本科

全职

职位描述
硬件工程师
1、本科及以上学历,电子类相关专业。
2、五年以上硬件开发、设计、调试经验。能够独立完成硬件设计开发工作。
3、能熟练运用ORCAD,PADS、示波器等硬件开发工具设计原理图、PCB及硬件调试工作。
4、具有数码类产品开发经验,有MTK,瑞芯微,全志平板电脑硬件开发经验者优先考虑。
5、具备较好的沟通能力,有良好的职业素质,能吃苦耐劳。

岗位职责
1,数码品新方案的硬件设计开发工作,系列化机型的设计开发及维护工作。
2、方案评估、线路图设计、PCBLAYOUT检查评审、材料选型、BOM制作、硬件调试等具体工作。
3、解决开发测试及生产中出问题的问题。
4、对负责的项目有一定的进度把控能力。
公司介绍
一、公司概况
奥海科技(股票号:002993)是全球领先的智能便携能源产品提供商。公司沿革于2004年,成立于2012年,是一家专注于智能终端充储电产品(包括充电器、移动电源等)的研发、生产和销售的国家高新技术企业,产品主要应用于智能手机、平板电脑、AI智能物联网硬件(智能家居、智能穿戴设备)、无人机等领域。
公司凭借持续的自主创新和研发设计能力,优秀的生产制造能力,完善的品质管理体系等优势,现已发展成为国内便携能源领域设计能力卓越、供应速度快捷、产品系列丰富、客户群体广泛的供应商之一。
客户群体包括华为、vivo、小米、OPPO、LG、Amazon(亚马逊)、Google(谷歌)、华硕、百度、HTC、诺基亚、Reliance(印度)、传音、Bestbuy(百思买)、Belkin(贝尔金)、Mophie(墨菲)等等行业知名品牌企业,客户群体覆盖全球多个国家和地区。
二、学习成长与职业发展平台
▲"奥海大学"、"E-Learning"、"导师制"等逐渐健全和完善的的内部人培养体系;
▲好徒弟(大学应届毕业生)人才培养;
基本流程:校招(社招)--入职---集中培训---部门轮岗实习---考评选拔---定岗提拔……定岗
▲基层管理者(班组长&主管)和中层管理者(经理&总监)种子班培养目标;
基本流程:培养计划和目标--培养方案---报名—面试筛选—开班培训---考核评定--试用及评估--晋级加薪
▲职业平台双轨四通道同步发展职业轨道("管理、营销、技术、技能服务"):
1、管理通道:主管(副)--经理(副)--总监(副)--总经理(副)--副总裁--总裁
2、营销通道:销售代表-销售主管-销售经理--销售总监-销售总经理
3、技术通道:助理工程师-工程师--主任工程师-研究员-科学家
4、技能通道:文员--专员--管理师--主任管理师---顾问
▲全球化的工作机会(印度、印尼等)。
三、薪酬与福利
1、实行岗位价值贡献为导向的宽带薪酬及激励模式;
2、优秀者根据价值贡献随机有晋升发展及薪酬晋升机会;
4、全员享有五险一金、享受国家法定假日福利;
5、享有带薪年假;
6、生日贺礼;
7、节日礼品(端午、中秋有特色的礼品发放);
8、文体活动(乒乓球、篮球、羽毛球、舞蹈健身等协会)有运动娱乐场所和设施;
9、免费住宿(宽敞明亮并配有空调、洗衣机、洗手间等,中高层管理人员分别享有单间等福利);
10、餐饮(自营,食材亲自采购,绿色安全,放心食用);
……..

奥海科技,坚持任人唯贤、结果论英雄。
奥海科技,聚焦“百名核心人才”发展,诚邀同心同德,共创造&共奋斗&共分享的优秀人才开启第二次创业之路。
奥海,正在等待有激情、有梦想的各类优秀人才加盟--同心同德,共创造&共奋斗&共分享……
东莞奥海科技园3号园区3号
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面试经验

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面试东莞奥海科技的硬件测试·东莞

感觉没戏
面试:硬件测试。总体面试感觉不错,面试问题倒不难,结果应该是没过。
问了专业,感觉不是特别对口,现在要过一周了,基本没戏。
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