生产管理

工作内容：
 计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。
 人员管理：负责工人培训指导，定岗调岗，人员差缺报备，员工出勤调休管理。
 质量管理：根据质量标准及工艺规范，巡查解决现场质量问题，强化工人作业技能，保证产品质量合格。
 现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。
 物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实。
工作地点：湖北咸宁
薪酬福利：
 试用期3-6个月 （有工作经验试用期1-3个月） 试用期工资为转正工资的80%
 试用转正后，底薪5000元/月——7000元/月+单休补贴880元/月+岗位补贴300元/月+基地补贴500元/月+年终奖（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。
 其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（一般15-20天）
 综合月均收入6K-9K。
生管员（试用）——生管员（转正）——段长（年度薪酬11~14万）——车间主任（年度薪酬17~20万）——制造部经理（年度薪酬26~35万）——核心高管。
能力素质要求：
 吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部分生产段或旺季期间）。
 有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。
 守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，严格按照制度执行人员、物料、现场管理等事务。
 肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。
 具备沟通协调：与段长、工人、上下工序间有效沟通；基础异常事务及时协调处理；
 年龄35岁以内，有制造业车间管理经验。
特别提示：
公司重视人才培养，自入职起，公司就开始在支付培养成本，旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作内容安排、吃苦耐劳。