大禹网络
苏州 ·互联网 ·100-499人
内容运营实习生（美妆类IP）
150-200元/天
苏州
在校/应届
本科
新实习生职位
职位描述
24届提供转正；
25/26届需至少实习6个月；
工作时间：早9晚6点半，午休1.5h，双休，上下班不打卡。
如果你爱刷美妆类短视频（护肤、成分、彩妆、穿搭、拍照..）、喜爱上网冲浪吃瓜、综艺感娱乐感十足，话题梗输出不断，那么你就是我们要招聘的人
【岗位职责】
1、根据博主人设和账号调性，与团队一起脑暴选题并尝试写视频脚本；
2、对接后期剪辑师，保证视频可以按时无误发片；
3、协助上级跟进账号的运营情况，包括评论区、粉丝需求等。
【任职要求】
1.大专及以上学历，有经验可适当放宽学历要求；
2.对美妆领域有极大的热情和执行力、学习能力强；
3.抖音、小红书、B站的资深用户，了解平台用户喜好；
4.自我驱动力强，具备优秀的执行力、沟通协调能力及项目管理能力。
25/26届需至少实习6个月；
工作时间：早9晚6点半，午休1.5h，双休，上下班不打卡。
如果你爱刷美妆类短视频（护肤、成分、彩妆、穿搭、拍照..）、喜爱上网冲浪吃瓜、综艺感娱乐感十足，话题梗输出不断，那么你就是我们要招聘的人
【岗位职责】
1、根据博主人设和账号调性，与团队一起脑暴选题并尝试写视频脚本；
2、对接后期剪辑师，保证视频可以按时无误发片；
3、协助上级跟进账号的运营情况，包括评论区、粉丝需求等。
【任职要求】
1.大专及以上学历，有经验可适当放宽学历要求；
2.对美妆领域有极大的热情和执行力、学习能力强；
3.抖音、小红书、B站的资深用户，了解平台用户喜好；
4.自我驱动力强，具备优秀的执行力、沟通协调能力及项目管理能力。
公司介绍
成立于2014年，先后在苏州、北京、上海、南京、南昌开启新媒体业务。2020年完成首轮数亿元人民币A轮融资。2022年9月28日，大禹网络正式更名为大禹集团。大禹是一家数字文化和消费品品牌公司，主营新媒体(MCN)、动漫游戏(ACG)和品牌电商业务，形成“人物IP+数字IP+实体IP”业务格局，建立起数字内容生产、发行及品牌赋能和营销变现的完整生态链。
自成立以来，大禹集团始终以“让内容创造美好”为使命，致力于成为中国乃至全球头部数字文化品牌公司，依托丰富数字内容生产-发行-变现经验，不断拓宽业务领域，积极布局海外市场，已成为产业互联网中不可或缺的重要一环。目前，成功打造出一禅小和尚、阿巳与小铃铛、仙姆SamChak、道上都叫我赤木刚宪、认真少女_颜九、拜托啦学妹、战就战等在内的诸多知名IP。全网视频累计播放破800亿，分发平台达80个，合作品牌逾3500家，为全网超8.5亿用户提供超预期数字内容体验。
至今，大禹集团已获得全国文化企业30强提名单位（苏州首家入选的文化企业）、中国互联网行业自律贡献和公益奖、江苏民营文化企业30强、江苏省级现代服务业高质量发展领军企业、第五届江苏省重点文化科技企业、江苏省省级版权示范单位、省级数字商务企业、江苏省潜在独角兽企业、江苏省巾帼电商助农示范基地等殊荣，大禹新总部大楼“大禹数字文化产业基地”项目入选2023年江苏省重点文化和旅游产业项目。
自成立以来，大禹集团始终以“让内容创造美好”为使命，致力于成为中国乃至全球头部数字文化品牌公司，依托丰富数字内容生产-发行-变现经验，不断拓宽业务领域，积极布局海外市场，已成为产业互联网中不可或缺的重要一环。目前，成功打造出一禅小和尚、阿巳与小铃铛、仙姆SamChak、道上都叫我赤木刚宪、认真少女_颜九、拜托啦学妹、战就战等在内的诸多知名IP。全网视频累计播放破800亿，分发平台达80个，合作品牌逾3500家，为全网超8.5亿用户提供超预期数字内容体验。
至今，大禹集团已获得全国文化企业30强提名单位（苏州首家入选的文化企业）、中国互联网行业自律贡献和公益奖、江苏民营文化企业30强、江苏省级现代服务业高质量发展领军企业、第五届江苏省重点文化科技企业、江苏省省级版权示范单位、省级数字商务企业、江苏省潜在独角兽企业、江苏省巾帼电商助农示范基地等殊荣，大禹新总部大楼“大禹数字文化产业基地”项目入选2023年江苏省重点文化和旅游产业项目。
苏州苏州纳米技术国家大学科技园B栋18楼
面试经验
匿名用户
面试大禹网络的功能测试·苏州
面试通过
项目经验梳理。
把自己之前之前做的一些项目重新梳理和总结一下。
比如项目的架构，业务流程，测试和开发的流程，自己能不能画出来。
同时，要把自己在项目的角色和贡献一定要体现出来。
还有项目还存在一些什么样的问题，可以做什么样的改进，等等。
面试技巧准备。
我觉得有一点比较重要是，理解面试官的问题，分析他问这些问题的出发点是什么，要查考哪方面的知识储备还是逻辑思维。
还有自己需要准备一些问题，也是方便自己更全面的了解这个岗位的工作。
面试问题准备。
一般第一轮面试问题比较多的是围绕具体的基本技能展开的，也就是前面我们说的岗位技能分析，查看你能否胜任岗位。
后面几轮可能是一些更宏观的问题，比如你的交流沟通技巧啊，分析问题能力啊，协作能力啊，学历能力啊。
HR这轮更关系你的期望薪资啊，为什么跳槽啊。
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