工作内容:
1、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项人事制度;
3、 完善公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、 完善公司薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、 根据公司发展需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程及招聘体系;
6、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
8、协助各部处理员工关系,与员工进行积极沟通;处理劳资纠纷和员工投诉。
上班时间:单休,早九点至晚六点。
任职要求:
1. 人力资源管理、心理学、工商管理等专业本科以上学历;
2. 熟悉国家劳动法律法规、谈判技巧、财务管理等相关知识;
3. 八年以上大中型企业管理经验,同行业5年以上工作经验者优先;
4、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。