深圳市豪恩汽车电子装备股份有限公司
深圳 ·农/林/牧/渔 ·0-20人
QNX软件系统开发工程师（高通平台）
30-55K
深圳
5-10年
本科
全职
职位描述
工作职责：
1. 负责将系统需求转成软件需求；
2. 负责高通平台系统软件开发，中间件开发；
3. 负责电源管理、诊断、图像处理等开发工作；
4. 负责软件集成工作。
5. 负责系统软件、诊断软件开发及测试，并提交代码维护。
任职要求：
1.本科及以上学历，通信工程、计算机、物联网、自动化、测控等相关方向毕业；
2.5年以上软件开发经验，3年以上高通平台软件开发经验；
3.熟悉高通SA8155系统软件开发，熟悉高通QNX系统，具备高通中间件开发经验；
4.熟悉高通图像处理流程，具备专业的图像专业知识。
5.熟练使用以下一种或多种开发语言：c/c++语言、c#、canoe capl语言，具有实际项目经验者优先；
6.强烈的上进心和求知欲，较强的学习能力和沟通能力，具备良好的团队合作精神;
7.能承受较强工作压力，能适应一定强度的出差，具备责任心、团队意识、服务意识和创新意识;
8.具备良好的英语能力。
1. 负责将系统需求转成软件需求；
2. 负责高通平台系统软件开发，中间件开发；
3. 负责电源管理、诊断、图像处理等开发工作；
4. 负责软件集成工作。
5. 负责系统软件、诊断软件开发及测试，并提交代码维护。
任职要求：
1.本科及以上学历，通信工程、计算机、物联网、自动化、测控等相关方向毕业；
2.5年以上软件开发经验，3年以上高通平台软件开发经验；
3.熟悉高通SA8155系统软件开发，熟悉高通QNX系统，具备高通中间件开发经验；
4.熟悉高通图像处理流程，具备专业的图像专业知识。
5.熟练使用以下一种或多种开发语言：c/c++语言、c#、canoe capl语言，具有实际项目经验者优先；
6.强烈的上进心和求知欲，较强的学习能力和沟通能力，具备良好的团队合作精神;
7.能承受较强工作压力，能适应一定强度的出差，具备责任心、团队意识、服务意识和创新意识;
8.具备良好的英语能力。
公司介绍
深圳市豪恩汽车电子装备股份有限公司，简称“豪恩汽电”，股票代码：301488，是一家专注于汽车智能驾驶感知系统研发、设计、制造和销售的国家高新技术企业。
豪恩汽电主导起草了《汽车用摄像头》行业标准和《车载视频行驶记录系统》《汽车用超声波传感器总成》国家标准，是集超声波雷达感知、视觉传感感知、毫米波雷达感知三大先进产品研发核心技术的汽车智能驾驶感知系统一站式解决方案全球供应商。
公司产品是集软件、算法、光学设计和硬件于一体的车载摄像系统、车载视频行驶记录系统和超声波雷达系统。
豪恩汽电具备强大的研发和生产制造能力，在研发项目上的资金投入逐年递增，同时还积极与外部强势研发力量广泛开展技术交流与合作，拥有实力雄厚、快速反应的产品开发和项目管理团队。
豪恩汽电自行研发的 AVM 控制器、APS 控制器和高性能域控制器能够将公司的感知系统整合进汽车 ADAS 系统，从而实现自动泊车、代客泊车、低速自动驾驶功能。
公司以创新为驱动，客户需求为导向，经过多年的积累与发展，已与日产、大众、PSA全球、丰田、长城、吉利、福特、铃木、现代起亚、比亚迪、标致、雪铁龙、小鹏汽车、理想汽车、合众汽车等国内外知名品牌车企建立了深度、长期友好、稳定的合作关系。
豪恩汽电主导起草了《汽车用摄像头》行业标准和《车载视频行驶记录系统》《汽车用超声波传感器总成》国家标准，是集超声波雷达感知、视觉传感感知、毫米波雷达感知三大先进产品研发核心技术的汽车智能驾驶感知系统一站式解决方案全球供应商。
公司产品是集软件、算法、光学设计和硬件于一体的车载摄像系统、车载视频行驶记录系统和超声波雷达系统。
豪恩汽电具备强大的研发和生产制造能力，在研发项目上的资金投入逐年递增，同时还积极与外部强势研发力量广泛开展技术交流与合作，拥有实力雄厚、快速反应的产品开发和项目管理团队。
豪恩汽电自行研发的 AVM 控制器、APS 控制器和高性能域控制器能够将公司的感知系统整合进汽车 ADAS 系统，从而实现自动泊车、代客泊车、低速自动驾驶功能。
公司以创新为驱动，客户需求为导向，经过多年的积累与发展，已与日产、大众、PSA全球、丰田、长城、吉利、福特、铃木、现代起亚、比亚迪、标致、雪铁龙、小鹏汽车、理想汽车、合众汽车等国内外知名品牌车企建立了深度、长期友好、稳定的合作关系。
深圳龙华区豪恩科技园豪恩科技园4F
面试经验
匿名用户
面试深圳市豪恩汽的质量管理/测试·深圳
面试未通过
1，这家公司，面试真的要花费很多时间。hr提醒你早点去，
因为hr，主管，经理，副总都要考察你。然并卵，去了等主管面试白等1小时。
2，主管在旁边会议室讨论问题，不耐烦和hr吵起来。听的出来主管态度不耐烦，感觉他们不缺面试者，莫名的优越感，面试完就该等他们。
3，干坐90分钟，催促hr尽快处理。
部门经理姗姗来迟，上来就一副很冷淡的样子（莫名的优越感）。
提问不难是最基本的，但可能我跨行业了，也可能他作为40多岁思想已经僵化不能理解我的意思，听我说完他重复两次他不理解（他要我介绍我上一家非汽车行业的情况，行业不同肯定不同）
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