岗位职责:
1、建立健全公司的员工关系管理体系,做好员工服务;
2、做好劳动合同管理、保险申报及办理、人事管理、安全生产工作;
3、做好员工需求洞察,设计员工福利方案,提升员工幸福感;
4、引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性;
5、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。
6、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划,引进公司所需人才;
7、依据人才引进目标建立健全招聘体系,完善招聘机制并落地;
8、依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司引进人才人才;
任职要求
"1、学历:本科及以上;
2、专业:人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、公共关系、社会学、新闻学、心理学、财务管理等相关专业;
3、语言表达及沟通能力强,具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力;
4、其他:有人力资源管理师三级及以上证书者优先。"