任职要求:
1、底薪5000,2年以上有销售行业工作经验,1年以上销售管理工作经验者优先;
2、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
3、较强执行力,有强烈的企图心,不达目标不罢休的态度;
4、价值取向:乐于助人、愿意付出和贡献;责任心强,积极参与各种有意义的活动;
5、领导能力:工作中能够不断鞭策他人,确保他人理解并接受领导的目标和政策,保证任务顺利完成;
岗位职责:
1、销售计划的制订与执行,根据公司制订的销售政策,制定当月、本季度以及本年度的销售计划和目标,组织下属执行销售政策及策略,指导下属的销售业务技能,检查,监督销售计划的完成情况,出现偏差及时纠正,保证完成当月、当季度和全年的销售目标;
2、销售团队建设:根据公司的发展需要和规章制度,组织对下属员工的招聘、培训、及业务指导,制订下属的考核目标并定期沟通绩效评估结构,提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩, ,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的销售团队,支持销售目标的达成。
福利待遇:
1、底薪+提成+团队提成+各种公司奖励(月综合薪资8000-15000)
2、年底员工共享公司发展成果,按照一定的比例,保证每个人都可以拿到年终奖回家过年;
3、正式录用员工按人事部要求缴纳社保等福利。