鞋业人资经理

岗位职责：
1、拟定人力资源规划，编制预算，负责组织拟定、实施所负责生产基地的人力资源规划，组织架构规划等；负责生产基地预算编制及管控；
2、招聘管理：根据业务需求制定年度招聘计划及实施招聘工作，协调人员配置，建立生产人才库，整合及维护招聘渠道，及时编制、更新、维护职务体系及职务说明书；
3、酬绩效管理：搭建生产基地绩效体系及应用型调整维护与完善，实施绩效考核；建立薪酬及激励计划、核算薪资，实现人力成本管控；
4、培训开发及执行：根据业务需要，搭建生产培训体系，制定年度培训计划，组建生产内训师团队，进行课程开发建设，搭建人才梯队；
5、基本人事管理：基本入离职、考勤、档案及劳动合同管理规范，处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况等；
6、完成直接上级交办的其他项目性工作或临时任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄28-45周岁，持有人力资源、工商管理专业毕业证书、人力资源管理师证书；
2、熟悉人力资源规划、组织体系设计、甄选测评、职业生涯规划、目标绩效管理、员工关系管理、人事事务管理、人力资源信息化、国家及地方相关劳动法律法规；
3、工作总年限 8 年以上；同等岗位同行业经验 5年；相当级别职位经验 2 年；
4、积极正面，责任担当，善于社交和沟通，团队建设表现力较强，学习型，善于组织分析。

福利待遇：
1、公司免费提供吃饭及住宿；
2、公司缴纳五险，法定节假日休假、各式节假日福利；
3、年底丰厚的绩效奖金，每月话费补贴等；
4、丰富的休闲娱乐设施，健身房、瑜伽室、台球室、乒乓球室、图书馆、心理资源室、篮球场等；

该岗位办公地址：四川大竹
如有意向请投递简历，简历格式：求职岗位+姓名