连锁店店员6k五险一金免费培训

【我们的优势是哪些？】

1.不需要喝酒、不应酬、不吃差价

2.没有性别偏见，大家公平发展，简单真诚

3.不限工作经验！专业导师一对一带教

4.如果你渴望快速成长，在这里可以找到职业黄金期遇到快速发展的平台！

【新营销：行业清流，坚持“八不三真”】

“八不”：不吃差价、不做私单、不收红包、不坑蒙拐骗、不威胁恐吓、不拿客户业主一针一线、不情绪化、不喝酒应酬

“三真”：真房源、真服务、真保障

【岗位要求】

1. 认可公司文化、价值观，品行端正、乐观积极；具有良好的团队协作意识，工作认真负责；

2. 具备较强的问题解决能力、组织协调能力、交际沟通能力

3. 有魄力敢于检查监督

4. 有持续的行动力

【薪酬待遇】
底薪补贴：
A1：底薪补贴3600+行动量化绩效最高1000+超高业绩奖核算比例55%-80%；
A2：底薪补贴4000+行动量化绩效最高2000+超高业绩奖核算比例55%-80%；
经纪人共有15个职级，后期晋级，最高职级的置业总裁底薪补贴+绩效可高达25.2万，均享有超高业绩奖核算比例55%-80%。
A3是4800元，A4是5500元，主要和出勤及日常表现挂钩，不跟业绩挂钩，即使没有业绩底薪也会在每月发放，保证咱们的基本生活。
行动量化绩效：最高2000元，与经纪人日常量化及业务行动加减分挂钩，根据你每个月完成的行动量化分计算对应系数，多劳多得。
业绩奖：55%-80%的高额核算比例计算业绩奖金

划重点：新营销/应届生直聘店长岗位，两个月上岗保底薪资9K起，竞聘副总岗位，薪酬面议；就是这么简单,

还在等什么呢，赶紧联系， （主动联系优先安排)

【工作内容】

1. 严格贯彻执行公司经营理念、指导方针及服务标准，维护公司品牌声誉，处理好客户业主关系；

2. 如遇突发事件，应及时主动协调处理，***时间向上级领导汇报，且有百分百责任将损失和风险最小化，处理过程应以公司大局为重，注意维护公司和集体形象；

3. 积极与区域领导、总部保持沟通，下传指令，向上反馈运营情况及各类问题，积极落实执行区域制定的各类制度和计划；加强沟通互动；

4. 了解周边商圈，在店内与客户沟通谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交

5.积累客户与房源资源；了解客户的需求，做好信息合理匹配；根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍

【福利】

五险一金、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等。