※岗位职责:
1、指定团队周目标、月目标,设定各阶段达成目标,并明确达成各项目标具体措施;
2、协助上级领导制定执行相关销售制度和策略。根据公司总体战略安排,制定、调整本团队的销售战术,即具体的业务开拓方式。包括:客户切入方式、客户追踪方式,及新的战术的规划实施;
3、管理销售目标和销售资源的分解,对销售目标完成度负责;
4、收集反馈,分析市场和行业信息并对其做出或调整销售对策;
5、管理销售团队,对下属进行销售能力和技巧的培训、指导并监督考核。
※岗位要求:
1、有销售经验、有管理经验,带过5人以上的团队;
2、年龄26-36岁之间,业务熟悉期1-3个月,后期直接进行团队搭建;
3、具备较强的分析判断能力、执行力、产品学习能力,以及良好的统筹能力。
※薪资待遇:
1、底薪+全勤奖+个人提成+团队提成+激励奖金
2、团队经理——销售总监(门店经理),无限制门槛只要团队业绩优秀,可晋升更高管理层。