岗位职责:
(1) 参与制定和完善公司人力资源规划及相关规章制度;
(2) 参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、岗位管理、员工关系等人力资源管理相关工作;
(3) 通过部门轮岗,了解HR基本操作,后续可根据个人专长和兴趣选择工作方向
(4) 实施人才市场调研,了解人才需求状况与业内人才动态,建立人才储备机制
(5) 参与校招及雇主品牌建设、培训及人才发展、组织发展等项目型工作
任职资格:
(1) 大专及以上学历,专业不限,有人力资源、工商管理类专业优先;
(2) 熟练操作OFFICE办公软件;
(3) 专业知识扎实,对人力资源有热忱,具有较强的责任心和良好的职业操守;
(4) 工作积极主动,不断学习和掌握新制度和政策,并对现有人员情况进行总结、分析;
(5) 具有较强的沟通协调和文字表达能力,能够全面、及时、有效的应对工作。
福利待遇:
1、 薪资待遇:4000-5000元/月+高额提成+奖励
2、 早上8:30-12:00,下午14:00-18:00
3、 五险一金,带薪年假,免费员工体检,司龄礼品。
培养计划
岗前培训--3个月后可申请主管岗位的晋升--每6到12个月会有一次竞聘部门负责人或核心岗位轮岗学习重点培养的机会。新环境的每位伙伴都是从零开始,通过平台的历练和提升,从职场小白变成公司高管,买房,买车,成家,立业,与能人为伍,与有温度的人共事,走进新环境,美好新生活!