工作职责:
1、解读客户业务解决方案以及实施配置清单,可按照相应文档了解客户业务模式;
2、根据需求设计人力资源管理系统实施方案,独立完成人力资源管理系统的配置和开通;
3、与内部项目经理进行沟通,保障实施配置的完整性、准确性,并反馈最终配置结果;
4、总结项目配置过程中的通用配置方法与配置问题;
5、能够做好项目的配置风险管理与进度管理,准确预判配置问题以及进度风险。
6、为销售持续赋能,包括总结销售策略、行业方案、竞聘研究、产品培训等;
7、其他相关售前工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,计算机、人力资源管理相关专业优先;
2、熟悉人力资源业务和管理流程;
3、能快速理解客户业务,有流畅的沟通能力,良好的客户服务精神;
4、快速学习的能力及较高的灵活性,思维活跃开放,能迅速接受新知识;
5、有一定的文字功底,能够在项目完成后总结提炼项目实践,编写项目ppt、汇报演讲。
6、具备良好的团队合作精神和沟通能力,责任心强,积极主动,认真负责,能够承受较大的工作压力。
7、可接受短期出差。