岗位职责:
1、协同大区经理做好团队搭建和日常管理,了解团队成员,关注员工思想动态,及时做好一对一的思想和心理疏导工作,确保员工队伍稳定,并不定期进行日常工作点评;
2、根据公司发展需求,完成本区域人员的招聘任务;
3、协助建立健全培训体系,明确培训目的,落实好培训调研、组织好培训落地等相关工作;
4、按季度组织价值观测评,推动企业文化、价值观的落地执行,结合大区实际情况,不定期做好价值观宣导工作,营造良好的企业文化氛围,提升员工的工作积极性和责任感,从而提高企业的工作效率和竞争力;
5、以季度为周期,以真诚为核心,以赋能团队力量为前提,以解决业务问题为目的,根据团队现状,确定好主题并选择恰当的时机组织开展“裸心会”;
6、按季度组织团建活动,丰富员工生活,调节工作压力,增强团队凝聚力;
7、按月组织员工一对一面谈,形式不限,可协同拜访、可陪同作业;根据面谈内容,梳理成员素质特点,建立人员档案,形成面谈报告并及时做好汇报;
8、做好人力资源相关工作,参与设计并落实团队绩效考核,定期进行人才盘点,根据团队业务需求做好人才梯队建设;
9、做好区域的日常行政管理及临时性工作;
10、清楚公司发展方向,了解公司业务模式,主动学习,深入实践,提升个人业务能力。
任职要求:
1、统招本科以上学历(学信网可查),人力资源等相关专业,3年以上同岗位工作经验
2、有驾照,可独立驾驶,吃苦耐劳,能接受出差
职位福利:五险一金、带薪年假、节日福利、通讯补助、绩效奖金、交通补助