微格（北京）信息咨询有限公司
北京 ·互联网 ·20-99人
策划经理
16-18K
北京
1-3年
本科
全职
职位描述
职位描述：
1.独立撰写营销方案的撰写工作，善于提案，通过率高。
2.发掘新媒体矩阵及品牌层面内的热点，熟悉各平台热搜，有快消行业经验背景优先考虑。
3.根据项目需求，进行创意活动和传播主题的内容策划，方案撰写及创意文案撰写；
4.善于统筹项目执行，对新媒体数据进行回收、分析，复盘。并对市场上出现的竞品新媒体推广方案进行收集。
任职要求：
1.广告学、市场营销学、传媒等相关专业优先；
2. 2年以上品牌策划相关经验；
3. 文案功底优秀，思维逻辑强且富有创意，沟通能力强；
4. 掌握新媒体运营模式，对各个新媒体平台有了解（微博、微信、抖音、小红书、B站），洞悉行业动态和年轻人喜好，具备一定产品思维和用户活动运营经验。
5. 熟悉社交媒体营销策划的基本逻辑，擅长造势、引流。
1.独立撰写营销方案的撰写工作，善于提案，通过率高。
2.发掘新媒体矩阵及品牌层面内的热点，熟悉各平台热搜，有快消行业经验背景优先考虑。
3.根据项目需求，进行创意活动和传播主题的内容策划，方案撰写及创意文案撰写；
4.善于统筹项目执行，对新媒体数据进行回收、分析，复盘。并对市场上出现的竞品新媒体推广方案进行收集。
任职要求：
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2. 2年以上品牌策划相关经验；
3. 文案功底优秀，思维逻辑强且富有创意，沟通能力强；
4. 掌握新媒体运营模式，对各个新媒体平台有了解（微博、微信、抖音、小红书、B站），洞悉行业动态和年轻人喜好，具备一定产品思维和用户活动运营经验。
5. 熟悉社交媒体营销策划的基本逻辑，擅长造势、引流。
公司介绍
微格——成立于2012年，目前是行业领先的KOL商业变现平台，现有员工200余人，总部位于北京，设有杭州、深圳、广州分公司。
自创立以来，微格始终坚持“让影响力焕发商业价值”，不断探索为客户创造价值的途径与模式。
旗下的超级节点大数据智能营销平台，以技术驱动KOL精准营销，帮助KOL达成商业变现，同时帮助广告主精准投放，提高广告效率。
迄今为止，微格陆续服务了阿里巴巴、字节跳动、滴滴、优酷、芒果TV、b站等主流互联网平台级客户，曾荣获“2018年天猫国际年度优秀垂直服务商”、 “2019年度星图精英合作伙伴引擎奖”等平台级合作嘉奖。
还与母婴、美妆个护、食品饮料、3C数码、鞋服箱包、家用电器、汽车、饰品等不同的垂直细分领域的客户建立了紧密的合作关系。
在业务不断精进的同时，微格一直在KOL变现领域深耕，持续跨越式高速发展。
我们的客户
行业翘楚－淘宝、天猫、支付宝、字节跳动、滴滴、蒙牛、御泥坊、珀莱雅等；
国际巨擘－KFC、必胜客、绿箭益达、哈根达斯、湾仔码头、德芙、士力架、mms、奥林巴斯、美赞臣、欧乐B。
我们的资源
我们的资源覆盖中国所有主流的新媒体平台——微博、微信、今日头条、抖音、快手、小红书、B站、知乎等，具有领导性优势！
我们的福利：
基本工资 + 六险一金＋年终奖 + 绩效奖金*N + 弹性工作制 +带薪年假 + 交通补助 + 节假日、生日福利 + 团建+恶劣天气在家办公+下午茶零食等等。
这不仅仅是一个可以发挥你才智的公司，更是你生活、成长的DREAM SPACE，我们期待你的到来！
自创立以来，微格始终坚持“让影响力焕发商业价值”，不断探索为客户创造价值的途径与模式。
旗下的超级节点大数据智能营销平台，以技术驱动KOL精准营销，帮助KOL达成商业变现，同时帮助广告主精准投放，提高广告效率。
迄今为止，微格陆续服务了阿里巴巴、字节跳动、滴滴、优酷、芒果TV、b站等主流互联网平台级客户，曾荣获“2018年天猫国际年度优秀垂直服务商”、 “2019年度星图精英合作伙伴引擎奖”等平台级合作嘉奖。
还与母婴、美妆个护、食品饮料、3C数码、鞋服箱包、家用电器、汽车、饰品等不同的垂直细分领域的客户建立了紧密的合作关系。
在业务不断精进的同时，微格一直在KOL变现领域深耕，持续跨越式高速发展。
我们的客户
行业翘楚－淘宝、天猫、支付宝、字节跳动、滴滴、蒙牛、御泥坊、珀莱雅等；
国际巨擘－KFC、必胜客、绿箭益达、哈根达斯、湾仔码头、德芙、士力架、mms、奥林巴斯、美赞臣、欧乐B。
我们的资源
我们的资源覆盖中国所有主流的新媒体平台——微博、微信、今日头条、抖音、快手、小红书、B站、知乎等，具有领导性优势！
我们的福利：
基本工资 + 六险一金＋年终奖 + 绩效奖金*N + 弹性工作制 +带薪年假 + 交通补助 + 节假日、生日福利 + 团建+恶劣天气在家办公+下午茶零食等等。
这不仅仅是一个可以发挥你才智的公司，更是你生活、成长的DREAM SPACE，我们期待你的到来！
北京朝阳区电子城科技大厦16层
面试经验
匿名用户
面试微格（北京）的PHP·北京
面试通过
一面
没有面试题，面聊，随便跟技术聊聊，主要聊项目开发过的内容
复试
过了大概三四天，让过去复试，先给一个A（hr） 聊聊薪资待遇什么的，聊完过后，说还有跟
另外一个B（hr）聊一下，等了半个小时，然后就过来加个微信说等通知
确定offer
两三天后，打电话说薪资待遇，确定入职日期，第二天给offer，第二天依旧没有offer邮件，说周一上午给offer。
B（hr）周一上午打电话说，新来个领导要对编制进行调整，offer不发了，被放鸽子了，自己看着办吧！
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