人力资源专员/助理

岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。组建高素质人才队伍，创造能促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

7、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

8、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。


任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、经济学、劳动与社会保障等相关专业，全日制本科以上学历。

2、独立承担过人力资源管理工作，熟悉了解企业人力资源活动的内容，以及相关劳动政策和国家、地方法律法规。

3、熟悉人才招聘、培训、 考评（任职资格和绩效考核），人事和员工关系管理。

4、优秀的数据分析和解读能力。能编写招聘广告、筛选简历和面试侯选人。

5、有团队合作意识，能与他们紧密结合完成人力资源管理的目标。

6、有制造业工作经验者优先。