1. 设计和规划公司的培训计划,根据组织发展战略和员工需求制定培训目标和计划。 2. 研发和更新培训课程,包括教材、培训手册、在线学习资源等,确保培训内容与公司要求和最新行业趋相符。 3. 组织和协调培训活动,包括培训课程、研讨会、工作坊等,确保培训的顺利并达到预期效果。 4. 招聘、培养和管理培训师团队,提供他们所需的指导和支持,确保培训师的专业素质和培训质量。 5. 评估培训效果,收集和分析培训反馈和数据,提供改进建议和解决方案,持续改进培训内容和方法。 6. 与各部门合作了解他们的培训需求并提供相应的解决方案,确保培训计划与业务目标的一致性。 7. 管理培训预算,制定和执行培训费用的控制和分配计划,确保培训投入的合理性和效益。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学或相关专业背景优先。 2. 具有3年以上培训管理经验,熟悉各类培训方法和工具,熟练运用培训评估和数据分析。 3. 具备优秀的组织和协调能力,能够有效地管理培训项目和资源,确保培训的高效和质量。 4. 具备良好的沟通和团队合作能力,能够与不同层级和部门的员工进行有效的沟通和合作。 5. 具备创新思维和问题解决能力,能够灵活应对不同的培训需求和挑战。 6. 具备良好的领导能力,能够激励和发展培训团队,提高团队的专业水平