人事总监

工贸一体的岗位，从0到1的团队搭建，前期需要在宁海县岔路镇盛锡隆铝罐工厂工作。前期单休，薪资面议，介意勿扰！
一、岗位职责:
1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政部的各项管理工作；
2、负责公司人事、行政、后勤、安全工作的全面开展；
3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理6大模块工作的全面开展；
4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查考核、处罚和统计上报工作；
5、协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文；
6、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实；
7、组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议；
8、负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料；
9、负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据；
10、负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作；
11、及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向；
12、负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示；
13、按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；
14、下行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
15、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘使用、管理、开发和人力成本的控制；
16、负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行；
17、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
18、负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作；
19、负责领导临时交办的其他工作。
二、教育水平:
要求人力资源、行政管理、心理学等相关专业本科以上学历，大学英语四级以上，可进行日常的英文口语沟通。有制造业或国际贸易相关工作经验优先考虑。
三、任职资格：
1、10 年以上人力资源相关工作经验，3- 5 年以上销售类企业人力资源总监或经理工作经验；
2、对人力资源综合管理有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、擅长中高端人才吸引、梯队建设、组织建设、薪酬绩效、企业文化五个板块上至少3个板块有成功案例；
4、具有较强的数据统计分析能力、较好的掌控能力、组织协调、问题分析及独立解决问题的能力；
5、具有较强的责任感和事业心，具有良好的职业道德、职业操守及开拓精神；
6、年龄在45岁以下。