人力资源经理/主管

1、根据公司及店面中长期战略规划，配合总经理完善整理门店各项管理制度，推行各项制度;
2、负责店面组织架构的优化设计与调整,并合理设置工作岗位，并核定各店面编制，协同各店面进行岗位设置和岗位职责描述工作。
3、根据店面人力需求，制定招聘计划，发布招聘信息，组织进行筛选、面试、复试、确定录用人员和上岗前的体检、培训、及工作派遣等工作。
4、负责监督店面薪资福利及社保工作。
5、负责建立、维护并保管人事档案合同，办理和更新劳动合同
6、负责监督店面员工绩效考核工作。
7、制定店面岗前培训计划，并组织实施岗前培训工作，所有新进员工统一开展岗前培训。
8、负责监督检查落实统计门店日常工作的情况（考勤，总结，晨会，夕会等），并汇总后每月交到总部财务，了解门店员工心态，及时反馈给领导，每月员工和干部生日进行统计，提醒给上级领导，配合门店开展月总结会议活动安排并收集资料存档。
9、负责处理劳资关系，负责建立、维护并保管人事档案合同，办理和更新劳动合同，关注员工动态，促进内部沟通。
10、建立公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划。
11、推进人才市场化，并关注人才市场动态，定期组织调研，并提供调研报告。
12、对各店面的人力资源管理工作进行指导和监督。
13、负责对各店面年度工资总额和定岗定编方案的审核与监控。
14、组织拟订人事计划，定期布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向总经理汇报并共同研究、讨论决定。
15、负责塑造、维护、发展和传播公司企业文化。
16、负责店面企业文化的建设及维护。
17、落实总经理下达的其它工作指令。