主要工作内容:
1.负责建立公司培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训工作更系统化的执行;
2.制度公司年度/季/月培训计划与课程安排,包含企业文化类、新员工岗前培训、产品类课程、销售类课程、服务类课程、管理类课程等;
3.负责公司人才梯队建设,人才培养项目规划、建设及项目落地(管培生、高潜、技能提升等等);
3.以客户需求为导向,配合各部门,组织和主持或协助公司各大型活动;
4.建设及完善培训运营制度;
5.承办上级领导安排的其他工作。
职位要求:
1.本科学历,有5年以上企业培训工作经验,具有员工职业生涯设计实操经验者优先;
2.熟悉制造体系,擅长培训课程和人才梯队建设课程的设计开发及培训实施工作;
3.具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件;
4.良好的人际关系能力以及团队合作精神。