深圳市酷动数码有限公司
深圳
人力资源专员/主管
7-9K·13薪
深圳
1-3年
大专
全职
职位描述
公司属于全国性连锁零售行业，是苹果在中国的优质经销商，全国零售店160余家，大部分门店分布在一线、二线城市的购物中心。现招聘总部人力行政管理中心的人力资源主管岗位。
岗位职责：
负责公司人事系统管理、人事基础工作管理、考勤管理、劳动合同管理等相关工作：
1、根据公司要求，对总部部分岗位开展招聘工作；
2、根据公司人力资源规划，跟进分支机构编制招聘到岗情况，完成公司人事月报的制作；
3、负责总部及分公司管理人员人事档案管理，负责分支公司基层员工人事档案检核；
4、负责公司考勤管理，包含考勤异常处理、分公司考勤报表检核；
5、负责公司员工关系工作，负责总部人事基础工作执行，以及分公司基础工作检核；
6、负责公司社保公积金管理，包括五险一金、商业险的参保、停保，以及外包业务的对接；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，熟悉劳动法规及人力资源六大模块， 有同岗位工作1年以上工作经验；
2、有零售行业经验、或熟悉SAP系统优先；
3、认真负责，有亲和力，善于独立思考；
4、较强的组织协调、统筹策划能力以及分析解决问题的能力。
行业经验：
岗位职责：
负责公司人事系统管理、人事基础工作管理、考勤管理、劳动合同管理等相关工作：
1、根据公司要求，对总部部分岗位开展招聘工作；
2、根据公司人力资源规划，跟进分支机构编制招聘到岗情况，完成公司人事月报的制作；
3、负责总部及分公司管理人员人事档案管理，负责分支公司基层员工人事档案检核；
4、负责公司考勤管理，包含考勤异常处理、分公司考勤报表检核；
5、负责公司员工关系工作，负责总部人事基础工作执行，以及分公司基础工作检核；
6、负责公司社保公积金管理，包括五险一金、商业险的参保、停保，以及外包业务的对接；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业，熟悉劳动法规及人力资源六大模块， 有同岗位工作1年以上工作经验；
2、有零售行业经验、或熟悉SAP系统优先；
3、认真负责，有亲和力，善于独立思考；
4、较强的组织协调、统筹策划能力以及分析解决问题的能力。
行业经验：
公司介绍
深圳市酷动数码有限公司（www.coodoo.com.cn）于2006年成立，是深圳市爱施德股份有限公司的全资子公司。作为中国知名的新潮3C产品综合连锁零售商，酷动数码也是Apple中国区最大零售代理商； 本着“新潮、体验、专业、无忧”的品牌定位，酷动数码一直致力于新潮3C产品在中国的连锁零售、代理分销以及一对一解决方案的服务提供。
公司现在全国25个城市开设自营门店百余家，门店位于城市高端商场，如：万达、银泰、万象城、百盛、金花等。
员工福利包含：
保障类福利：五险一金、商业重疾险、商业意外险、年度体检
补助类福利：话费补助、一线员工高温补助、带薪假期、生日礼品、节日礼品
其他福利：周末双休（职能部门）、年底双薪、企业大学、外派学习等等
公司大事记：
2006年——正式成立深圳市酷动数码有限公司，首家酷动苹果南昌八一店开业；
2008年——全国百家连锁门店，荣获苹果亚太区唯一颁布的“零售拓展奖”
2009年——荣获“广东省企业创纪录奖”，首家新潮3C 店进驻时尚地标
2010年公司进入高速发展期，北京、天津、南京、苏州、成都、海口等大中型城市的进驻，翻开了酷动快速发展历程中新的篇章。
2012年，全国零售门店突破150家，跻身中国最大、价值最高的苹果授权KA零售商。广东省零售企业500强，深圳市零售企业50强。
2013年，公司再次蝉联深圳市“连锁经营50强”（位第八），成为首个连续三年获此项荣誉的3C数码零售公司。
公司现在全国25个城市开设自营门店百余家，门店位于城市高端商场，如：万达、银泰、万象城、百盛、金花等。
员工福利包含：
保障类福利：五险一金、商业重疾险、商业意外险、年度体检
补助类福利：话费补助、一线员工高温补助、带薪假期、生日礼品、节日礼品
其他福利：周末双休（职能部门）、年底双薪、企业大学、外派学习等等
公司大事记：
2006年——正式成立深圳市酷动数码有限公司，首家酷动苹果南昌八一店开业；
2008年——全国百家连锁门店，荣获苹果亚太区唯一颁布的“零售拓展奖”
2009年——荣获“广东省企业创纪录奖”，首家新潮3C 店进驻时尚地标
2010年公司进入高速发展期，北京、天津、南京、苏州、成都、海口等大中型城市的进驻，翻开了酷动快速发展历程中新的篇章。
2012年，全国零售门店突破150家，跻身中国最大、价值最高的苹果授权KA零售商。广东省零售企业500强，深圳市零售企业50强。
2013年，公司再次蝉联深圳市“连锁经营50强”（位第八），成为首个连续三年获此项荣誉的3C数码零售公司。
深圳南山区南山金融大厦(华润城万象天地)83号6楼
面试经验
匿名用户
面试深圳市酷动数的市场营销·深圳
面试通过
一面群面形式，1五分钟了解右手边的同学，
然后介绍右手边的同学，你不但要了解右手边的同学同时也要让左手边的同学认识你。在介绍别人的同时
如果加入自我介绍会加分。之后是游戏，主要是考察逻辑思维能力，面试官就是看同学的言语表达，以思考能力。二面结构化面试，基本上就稳了，会问一些基础问题，例如公司文化，职业规划，最有成就感的事等等，随便聊聊就行
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