岗位职责
1.负责搭建及管理公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
3.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
4.组织筹备员工年度表彰大会,组织安排员工文娱活动;
5.制定员工奖励.激励和惩罚措施,并监督实施;
6.参与员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。
任职资格
1.统招大专及以上学历,具有3年以上员工关系管理的工作经验;
2.熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验;
3.了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;
4.亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。