金赛药业

长春 ·医疗卫生 ·1000-9999人

医药代表(本溪)

5-8K

本溪

1-3年

大专

全职

职位描述
1、制定所辖区域销售目标对应的市场计划方案,达成业务目标
2、拜访客户,传递公司产品及相关信息,维护KH关系,提高市场份额,收集信息反馈
3、开展学术推广,通过在区域内开展各种学术会议提升诊疗规范和患者满意度
4、开拓新市场,开发新客户,增加区域内覆盖与品牌合作提升
5、合规规范运营,保障企业长久健康发展
任职资格:
1. 专科及以上医学类相关学历背景;
2. 至少1年以上大型医药公司的工作经验,并取得良好销售业绩的记录;
3. 良好的书面和口头表达能力,工作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任心;
4. 认同公司产品和平台,有较强的意愿加入金赛;
5.有对接过非公医疗机构经验优先;
6.过往无合规问题。
公司福利:
1、外企的学术专业化+内资企业人性化推广,公司非常重视人员发展!
2、六险一金、培训、节假日福利、降暑采暖费、年度家庭活动日、年度体检等福利,销售奖金多多!
3、岗位良性,无库存,能拿奖金;
4、区域大,发展机会多!
公司介绍
长春金赛药业股份有限公司是上市公司长春高新(股票代码000661)控股子公司,成立于1996年,行政总部和生产总部设于长春,营销总部设于上海。

公司集自主研发、生产、营销和服务于一体,是国内规模最大的基因工程制药企业和亚洲最大的重组人生长激素生产企业,国家“十一五”新药创制重大专项——全国唯一的基因工程新药孵化基地,也是中国首个基因工程药物质量管理示范中心。中国最具创新精神的医药企业之一。其主导产品——金磊®赛增®是中国基因重组人生长激素的第一品牌。国家统计局数据显示,2005年以来,公司利润水平已连续10年在全国所有基因工程制药企业中排名领先。

长春金赛药业股份有限公司是“十二五”期间,我国坚持创新驱动发展战略所涌现出现来的典型企业。1998年,金赛药业发明了基因重组分泌型表达技术,上市国产第一支重组人生长激素粉针,成功填补国内空白。2005年,金赛药业开发了重组人生长激素非晶态蛋白稳定技术,解决了生长激素在水溶液中不稳定的问题,推出亚洲第一支重组人生长激素水针剂,不仅高质量天然结构,且诱导抗体检出率为零。2008年,公司上市具有国家发明专利的新药、全球唯一的rhGM-CSF的凝胶剂。2014年,金赛药业创建了聚乙二醇生长激素偶联技术,率先推出全球第一支长效型重组人生长激素,获得3项国家发明专利,实现国际首创,结束了全球近百年来矮小儿童长高需要每天注射一次生长激素的治疗历史,具有划时代意义。2015年,在国内首先上市了促排卵重组人促卵泡激素——金赛恒,解决了促卵泡素长期依赖进口的局面。从“全国第一”到“亚洲第一”再到“全球第一”,是金赛人秉持创新突破的精神,一步一个脚印炼成的。

长春金赛药业股份有限公司因为其卓有成效的经营,成为在基因重组人生长激素领域剂型和适应症最全的企业,并问鼎中国基因工程制药的龙头地位。


公司荣誉


鉴于金赛药业在中国生物制药领域的领袖地位和杰出贡献,2007年7月,中国医药质量管理协会授予公司中国首个“基因工程药物质量管理示范中心”的称号。2009年,中国医药质量管理协会授予金磊博士“医药质量管理者明星”荣誉称号。2015年11月,金赛药业获得“中国医药质量管理奖”。同年,金赛药业荣获中国红十字基金会“人道救助杰出贡献奖”。

2015年,金赛药业的“重组人生长激素系列产品研制与产业化”项目,因为在全球的创新领先性和对我国生长发育医疗领域的巨大贡献,荣获国家科学技术二等奖。
本溪本溪市中心医院等
校园宣讲会

华中师范大学 宣讲会

就业处B102

吉林化工学院 宣讲会

院部一楼就业会议室

天津大学 宣讲会

46楼A120

天津大学 宣讲会

西阶101

河南大学 宣讲会

锥形报告厅一楼

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面试经验

匿名用户

面试金赛药业的销售经理·长春

面试未通过
面试:销售经理。总体来说体验还行,确实有一点难度,有了面试不通过的结果。
面试了一两小时,沟通顺畅, 因为我有俩娃,感觉会耽误工作,意思晚上可能加班到10点, 最后问我去不去,我态度不明确,就不要我了,总体感觉不错,就是俩娃好像受歧视了 哎 ...查看全文
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