武汉同创盛想信息科技有限公司
武汉 ·电子商务 ·20-99人
资深短视频编导
9-12K
武汉
1-3年
本科
全职
职位描述
【岗位职责】
1.本地生活板块负责人，负责1500平高端汽车洗美门店账号内容创意和脚本撰写，为门店提供优质流量；
2.负责门店职人IP号打造，包括人设定位、视频形式、内容创意等；
3.负责蓝海豚品牌洗美产品抖音带货视频的结构构思、脚本分镜、拍摄现场导演工作；
4.负责团队的拍摄质量和剪辑质量把关，对账号视频质量负责，牵头分析视频的数据指标，并提出优化调整的方案；
5.公司有专业洗美门店作为拍摄场景，一流设备和技师，定位高端连锁，提供广阔发展平台，未来不设限。
【任职资格】
1.对汽车洗美行业感兴趣，对汽车知识有一定的了解；
2.要求2年以上短视频策划文案，脚本编写的工作经验，工作计划性强，能够协调和带动团队成员共同达成目标；
3.了解抖音短视频流量机制，有较好的网感；
4.独立的策划文案撰写、编辑能力，擅长撰写短视频脚本，有创意的思想，思路清晰；
5.有分镜头脚本能力，熟练镜头语言和各种影视手法来完成短视频项目；
6.具备分析数据的能力，分析短视频数据，有抖音、头条、快手账号运营经验者加分；
7.良好的沟通表达能力，团队合作能力。
【员工福利】
五险一金、带薪年假、节日礼品、生日红包、聚餐团建国内旅游等；
1.本地生活板块负责人，负责1500平高端汽车洗美门店账号内容创意和脚本撰写，为门店提供优质流量；
2.负责门店职人IP号打造，包括人设定位、视频形式、内容创意等；
3.负责蓝海豚品牌洗美产品抖音带货视频的结构构思、脚本分镜、拍摄现场导演工作；
4.负责团队的拍摄质量和剪辑质量把关，对账号视频质量负责，牵头分析视频的数据指标，并提出优化调整的方案；
5.公司有专业洗美门店作为拍摄场景，一流设备和技师，定位高端连锁，提供广阔发展平台，未来不设限。
【任职资格】
1.对汽车洗美行业感兴趣，对汽车知识有一定的了解；
2.要求2年以上短视频策划文案，脚本编写的工作经验，工作计划性强，能够协调和带动团队成员共同达成目标；
3.了解抖音短视频流量机制，有较好的网感；
4.独立的策划文案撰写、编辑能力，擅长撰写短视频脚本，有创意的思想，思路清晰；
5.有分镜头脚本能力，熟练镜头语言和各种影视手法来完成短视频项目；
6.具备分析数据的能力，分析短视频数据，有抖音、头条、快手账号运营经验者加分；
7.良好的沟通表达能力，团队合作能力。
【员工福利】
五险一金、带薪年假、节日礼品、生日红包、聚餐团建国内旅游等；
公司介绍
武汉同创盛想信息科技有限公司（以下简称“同创盛想”），成立于2014年，我们专注汽车后市场，连续5年在天猫、京东取得单类目销售额NO.1，年销售额超过1.2个亿；2022年底，我们开始做线下门店，打造武汉最大的汽车美容门店，真正实现了线上线下相结合，互惠互利。
【已运营的全球知名品牌】
1.美国强生（强生车品旗舰店），于2016年开始运营，连续5年销售额破8000万，天猫、京东销售额双平台第一；
2.德国蓝海豚（bluechem旗舰店），2019年开始运营，第一年拿下高客单销售额no.1，第二年销售额破5000万，成为行业标杆；
【已经营的线下门店】
2022年底，我们正式转战线下，开始做自己的汽车美容门店，占地面积1500多个平方，业务涉及汽车美容和贴膜，全部由线上店铺引流进店，线下门店也为线上店铺的视频拍摄提供素材和场地，门店同时规划了台球室，小型儿童游乐场等娱乐设施，为门店顾客增加一些免费服务来提高体验感。截止到2023年9月，门店自媒体账号5个，有成熟的视频团队，运营团队为账号赋能。真正实现了线上线下相结合，互惠互利。
【未来】我们认为，企业的核心竞争力是人才、是极具竞争力的团队，我们将不断大力推进人才建设和团队建设，不断强化公司的核心竞争力，立志成为车品领域全国性知名公司；
在这里，我们要求每一个人必须是可持续进步的，
在这里，我们要求每一份工作都是可以实现自我价值的；
在这里，我们要求每一个人的能力都要达到行业领先；
我希望，就算你是小白，但请不要自卑，因为在这里，我将带你成长；
我希望，就算你很迷茫，但请不要退缩，因为在这里，我带给你的成长远不止行业经验；
我希望，就算你辞职离开，因为在这里，你获得行业的认可并成为竞争力人才；
所以，如果你对这个职位充满兴趣，也或者是还在渺茫，欢迎加入我们，让我们真诚相待，一起成长
【已运营的全球知名品牌】
1.美国强生（强生车品旗舰店），于2016年开始运营，连续5年销售额破8000万，天猫、京东销售额双平台第一；
2.德国蓝海豚（bluechem旗舰店），2019年开始运营，第一年拿下高客单销售额no.1，第二年销售额破5000万，成为行业标杆；
【已经营的线下门店】
2022年底，我们正式转战线下，开始做自己的汽车美容门店，占地面积1500多个平方，业务涉及汽车美容和贴膜，全部由线上店铺引流进店，线下门店也为线上店铺的视频拍摄提供素材和场地，门店同时规划了台球室，小型儿童游乐场等娱乐设施，为门店顾客增加一些免费服务来提高体验感。截止到2023年9月，门店自媒体账号5个，有成熟的视频团队，运营团队为账号赋能。真正实现了线上线下相结合，互惠互利。
【未来】我们认为，企业的核心竞争力是人才、是极具竞争力的团队，我们将不断大力推进人才建设和团队建设，不断强化公司的核心竞争力，立志成为车品领域全国性知名公司；
在这里，我们要求每一个人必须是可持续进步的，
在这里，我们要求每一份工作都是可以实现自我价值的；
在这里，我们要求每一个人的能力都要达到行业领先；
我希望，就算你是小白，但请不要自卑，因为在这里，我将带你成长；
我希望，就算你很迷茫，但请不要退缩，因为在这里，我带给你的成长远不止行业经验；
我希望，就算你辞职离开，因为在这里，你获得行业的认可并成为竞争力人才；
所以，如果你对这个职位充满兴趣，也或者是还在渺茫，欢迎加入我们，让我们真诚相待，一起成长
武汉江夏区bluechem德国蓝海豚全球臻选店一楼C区
面试经验
匿名用户
面试武汉同创盛想的电商运营·武汉
感觉没戏
⚠️⚠️⚠️
才面试完马上就等不了马上写差评了。
首先面试官给我的感觉就是非常的不尊重人。
🤮🤮🤮原因有五：
其一，面试期间一直玩手机，直到我直接提出，才没有玩，他给我的解释是领导吩咐的工作没有办法必须得玩，
但是我那个时候正在很认真的回答他问我的问题，以至于我答复完毕后才久久意识到我已经答复完毕，
然后又问了我一个问题，我刚开始回答又开始回复消息。我
不管你是什么原因，既然是你优先发起的提问，你就应该听我答复完毕，在跟我说不好意思
因为工作原因我不得不回个消息，这才是对面试者的尊重，你难道连最基本的礼仪都没有吗？
其二，面试官声音非常小，小到我觉得完全没有任何想说话的意思，
如果你觉得我不适合你的岗位需求，你应该直接提出，大家就此结束也没有必要继续浪费彼此的时间，我相信你能做到管理的位置平时和员工开会的声音也不可能这么小吧。
其三，我有转专业的打算，应聘的电商运营助理的这个岗位，
所以看到公司发的招聘信息上也明确写明了有无经验均可，接受应届生的。boss上我也说过了我原本是什么专业，也说了可以接受，主要就是有意愿从助理开始培养到
最后的电商运营。但过来之后面试的人一直在强调我没有经验，在我表示我愿意去学习之后依旧强调，既然你们这边这么在乎有无经验，你应该在boss上明确表示，而不是这样带有欺骗性质的将人骗过来吧？？后面我说了怎么和boss说的不一样，他说和你在boss上聊的人不是我，那么我想请问你们公司人事与主管之间难道不存在沟通？？难道hr就只负责把人骗过来完成kpi，剩下的和你主管没有任何瓜葛了是这个意思？？我可以这么去理解吧，那你们公司尊重每一个面试者吗，是负责任的态度去对待每个辛苦准备面试的人吗？？
其四，在boss上聊的是电商助力的薪资是4k➕绩效2k，
最后我来面试直接说助理转正后1-2k发不发决定权不在老板在面试我的这个主管做决定，主要不看业绩也不看能能力，看态度，牛波一啊，这不就是看心情的意思？？有的人就是态度好的不得了，像我这样面试就得罪你了，恐怕一辈子也别想拿到这个绩效了吧666.
其五，整个面试的流程这个主管是不太清楚吗还是什么呢，非常的不专业。拿到我的简历，就开始挑刺，连让我做自我介绍的时间都没有就开始直接反问我了。
最后我就想说我从汉口过来，单程是两个小时，既然一开始你就不满意我，觉得是跨专业小白，你大可直接说，把人喊来面试凑kpi，吃相别太难看了。我的时间也是时间，我的精力也有限，既然你一开始就是不打算要的，就可以直接说，我好去面试别的公司ok？？再者，请加强你们公司的上下级对接，连你们公司hr在boss上发了什么都不知情，这样管理能好的哪里去？？
最后的
最后真心的加强主管领导者的个人素质，至少在别人说话的时候你应该听着而不是去玩手机，还说我典型的应届生思维，是啊，连应届生都懂得做人基本的道理，你怎么就不懂？？？
大家快跑吧！！！别空跑一趟了！！！你把你当人的面试，咱还是别来被人讨嫌了吧
🤭🤭🤭
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