HRBP
岗位职责:
1、基于公司的战略目标,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2、与业务搭档紧密配合,理解业务需求和痛点,提供有效的HR解决方案并落地实施,促进业务目标达成;
3、定期对业务进行组织诊断,组织氛围的打造,促进组织内外协作,有效保障团队战斗力,激发组织活力;
4、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;
5、深入了解业务对人才需求,充分挖掘人才资源,打通区域人才供应通道,形成梯队的人才管理机制,为业务提供可持续发展的人才解决方案;
任职要求:
1、统招本科及以上学历,5年以上大型企业业务团队经验;
2、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规,具备人力资源2-3个模块的实操经验(优先看有薪酬绩效、企业文化经验的)深谙企业文化落地之道;
3、有较强的业务敏感度及互联网思维,自我驱动,创业精神;
4、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力、快速学习能力、较强的抗压能力。