金融客户经理跟着老板干年入30W

首先请听我啰嗦几句
现在社会经济不景气，失业人口急剧增多，各行各业都难做，各大公司裁员降薪，数以万计的创业老板兄弟都开始找工作打工，BOSS直聘用户直线上升，岗位少求职者多，所以现在能找到一份收入还算不错的工作已经很不错了，不要左挑右挑，时间一晃今年又过去一半了，请问您有多久没收入了？
我们是跟钱打交道的行业，平均收入是要比绝大多数行业要高的，我们部门在职1000+人，平均薪资1.8W左右（当然你可以反驳说那也有做的非常低的，确实是有很多淘汰的兄弟，但是你找一个销售工作，连达到平均水平的勇气都没有，那我建议你不要来，浪费大家时间）
关于出差费用问题，基本上都是跟同事AA住酒店日均费用40，当然公司会根据你每天的业绩和过程量来给你出差补贴，有些人会说我是来赚钱的，都还没赚到钱就要自己贴钱开销接受不了，那我反问：大家都是有多年社会经验的人，公司已经给你发底薪和五险一金了，你在外面酒店躺了一天啥活不干没有给公司带来任何效益，还想要给你报销房费？公司不是慈善机构！，社会是很现实的兄弟！如果说你连这么一点销售的信心和勇气都没有的话，出门右拐。
关于试岗问题，因为我们团队都是流动性展业，不一定你的城市会有同事在，但我会尽量就近安排，试岗要求不高，基本上你努努力吃苦都能完成，万一需要出差试岗我会给你申请试岗补贴，我不确定您适不适合我们这份工作，所以你得来尝试，您的试错时间就是一天，跟跑一天觉得不合适赶紧回去找其他工作，试错成本就是来回几十块钱路费而已，机会来了是需要靠自己努力争取的，最好的种树时间是十年前，其次就是现在！
我带过很多兄弟赚到了钱，只要能坚持下来的现在都会非常感激我当初带他入行，如果我们有缘，我也希望2年之后你买了车子房子或者是还清了负债你会对我说感谢当初的自己遇到了我，谢谢大家！
最后请大家仔细仔细看岗位介绍，有不懂的可以问我，期待大家的加入！
一、岗位职责
1、负责KOO钱包APP的新客地推，主动挖掘分析客户的需求，向客户展示产品的价值，激发客户的兴趣，为客户提供优质的金融分期服务，保证销售目标的达成；
2、贯彻落实风控制度要求，维护良好的客户关系，提高客户满意度。

二、职位要求
1、接受出差优先，（入职第一个月需要跟师傅跑，一个月转正以后可以自由选择区域展业），有意向从事地推销售工作；
2、良好的自驱力、市场拓展能力和沟通能力；
3、良好的客户服务意识，为人正直诚信、责任心强；
4、有金融服务、地推、市场推广等相关从业经验优先。

三、薪酬福利
1、综合收入预估：入职2个月以内10-15K，入职2个月以上15-30K（每季度根据业绩调整底薪），全国头部销售月收入最高可以拿到10万，上不封顶。
月工资构成=无责底薪+业绩提成+业绩达标奖励+出差补贴＋五险一金。
每个月10号固定打卡工资。
（1）无责底薪：3500，每季度都有一次晋升和加薪机会，销售最高底薪5800封顶。
（2）提成：注册成功奖励15元/个，提成约2个点，最高可以跳点到2.34个点。（客户借款1万最高有234的提成）
（3）业绩达标奖励：每月会针对精英销售做奖励金额1000-15000不等，如：注册奖、业绩达标奖、早鸟奖励、夜猫奖等；
（4）出差补贴:每日根据业绩出差有相应补贴，基础补贴金额50-400/天（根据业绩情况基础翻倍）
（5）五险一金:入职就购买五险一金。

2、福利待遇：
（1）入职缴纳五险一金；
（2）带薪年假15天；
（3）年终奖；
（4）节日礼品和红包；
（5）定期组织团建活动和旅游。

四、晋升发展
1、晋升岗位：
（1）销售管理路线：BD专员-储备主管-主管-城市经理-大区经理
（2）销售专家路线：BD专员-BD专家
2、晋升机制：以内部培养选拔为核心；
3、晋升周期：3个月/次；
4、成长机会：公司设有组织发展部，拥有完善的人才培养体系，赋能员工和业务快速健康发展。

五、关于产品：
1、用户群体：支付宝芝麻分640以上22-55岁大陆公民；
2、产品额度：1万-20万，平均额度5万；
3、产品利息：5厘-11厘之间；
4、使用便捷：秒批秒用，随借随还；
5、产品期数：3-6-9-12-18－24期；
6、安全可靠（正规金融持牌机构，合作银行放款）。