工作职责:
1. 了解各业务部门的业务实际,为各业务部门的发展,提供人力资源专业建议,推动人力和业务的融合;
2.负责公司的招聘工作,包括招聘计划,简历筛选,面试等;
3. 参与公司的绩效考核、薪酬、员工关系等方面的具体工作的执行和优化;
4. 推动公司内部文化建设的发展,保证组织的持续健康成长;
5. 完善人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
6. 主动与各业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
7、参与各类型被投公司的日常人力管理,涉及互联网,新零售等;
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业为佳;
2. 善于沟通、协调及复盘,逻辑思考能力、学习能力突出,具备较强的责任心和抗压力;
3.有优秀猎头资源或者猎头工作经验的优先;
4. 互联网行业HR经验、有多业务集团HR经验、拥有游戏行业HR经验的优先;
5. 熟悉人力资源专业体系,组织发展或人才发展的HR专业模块经验丰富优先。
6. 加分项:懂日语