德律
广州 ·生活服务 ·500-999人
催收专员 五险一金+高提成+朝九晚六
5-10K
九江
不限
中专/中技
全职
职位描述
工作职责】:
通过电话、邮件、信函、律师函等方式提醒、帮助和引导客户及时、正确的缴还逾期欠款以维护良好的个人信用记录；
【岗位要求】:
需要会电脑，征信良好，无需外出，全天办公室办公
【薪资待遇】:
阶梯底薪+绩效工资+激励奖金+高额提成，综合薪资6K起，多劳多得 上不封顶 （组长，主管薪资待遇另算）薪资详情需面谈~
【其他福利】:
五险一金、全勤奖、工龄补助、生日福利、节日礼品、月度聚餐团建、年度旅游、年假等
【员工活动】:
生日聚餐，公司团建，年会红包，开门红等
【任职要求】:
年龄18-40岁之间，中专及以上学历，性别不限
【上班时间】:
朝九晚六 月休4-5天 国家法定节假日放假
【工作地址】:
新桥头龙翔国贸大厦509
有完善的岗前培训制度及试用期帮带制度，可帮助新员工尽快掌握工作技能，无经验也可轻松上手~
通过电话、邮件、信函、律师函等方式提醒、帮助和引导客户及时、正确的缴还逾期欠款以维护良好的个人信用记录；
【岗位要求】:
需要会电脑，征信良好，无需外出，全天办公室办公
【薪资待遇】:
阶梯底薪+绩效工资+激励奖金+高额提成，综合薪资6K起，多劳多得 上不封顶 （组长，主管薪资待遇另算）薪资详情需面谈~
【其他福利】:
五险一金、全勤奖、工龄补助、生日福利、节日礼品、月度聚餐团建、年度旅游、年假等
【员工活动】:
生日聚餐，公司团建，年会红包，开门红等
【任职要求】:
年龄18-40岁之间，中专及以上学历，性别不限
【上班时间】:
朝九晚六 月休4-5天 国家法定节假日放假
【工作地址】:
新桥头龙翔国贸大厦509
有完善的岗前培训制度及试用期帮带制度，可帮助新员工尽快掌握工作技能，无经验也可轻松上手~
公司介绍
公司介绍
广东德律信用管理股份有限公司是鉴于全国信用管理行业的发展需要，于2010年从广东南国德赛律师事务所下属的“金融法律事务部”分立出来的股份有限公司。公司主要承接各大银行（国内五大国有银行，九大全国性股份制银行总行等）及持牌金融机构（蚂蚁集团等）的资产保全和债权债务处理的业务，协助各大金融机构防范信贷金融风险，是多家机构的战略合作伙伴或核心、重要合作伙伴。目前，分别在北、上、广、深等城市设立了80多家分公司，总办公面积超4万平方米，员工超过了6000人，业务涉及信用卡、个贷、消费金融等，在国内信用管理行业属于知名度较高、规模较大、具有影响力的金融外包服务商之一。
公司以德为先，以人为本，坚持员工与公司一起成长，强调员工及公司全面的可持续发展观。长期以来吸引了大量有高度责任感、勤奋努力、具备团队精神、善于沟通的专业人才，为公司发展立下坚实的基础。我们提供全方位的培训、良好的薪酬福利制度、舒适的办公环境及广阔的发展空间。欢迎热情、有冲劲、勇于接受挑战、德才兼备的优秀精英人才加盟，共创美好未来。
广东德律信用管理股份有限公司是鉴于全国信用管理行业的发展需要，于2010年从广东南国德赛律师事务所下属的“金融法律事务部”分立出来的股份有限公司。公司主要承接各大银行（国内五大国有银行，九大全国性股份制银行总行等）及持牌金融机构（蚂蚁集团等）的资产保全和债权债务处理的业务，协助各大金融机构防范信贷金融风险，是多家机构的战略合作伙伴或核心、重要合作伙伴。目前，分别在北、上、广、深等城市设立了80多家分公司，总办公面积超4万平方米，员工超过了6000人，业务涉及信用卡、个贷、消费金融等，在国内信用管理行业属于知名度较高、规模较大、具有影响力的金融外包服务商之一。
公司以德为先，以人为本，坚持员工与公司一起成长，强调员工及公司全面的可持续发展观。长期以来吸引了大量有高度责任感、勤奋努力、具备团队精神、善于沟通的专业人才，为公司发展立下坚实的基础。我们提供全方位的培训、良好的薪酬福利制度、舒适的办公环境及广阔的发展空间。欢迎热情、有冲劲、勇于接受挑战、德才兼备的优秀精英人才加盟，共创美好未来。
九江浔阳区龙翔国贸大厦五楼509
校园宣讲会
郑州轻工业学院
科学校区二教楼614室
面试经验
匿名用户
面试德律的销售专员·广州
面试通过
1、首先肯定就是自我介绍了。一般面试官都会说“请你就之前的工作经历做一个简单的介绍”。我一般都按照由远及近的顺序，把我以前的工作内容做一个大致的介绍，同时对我空窗两年的时间也会做一个补充说明，比如进行了哪些学习，做了哪些事情等。
2、面试官会就简历中的一些工作内容进行提问。所以一定要知道自己的简历写了哪些内容，而且对写的工作要有一个大概的了解。
3、你过去工作中处理过的比较紧急的事情。回答这个问题的时候，除了说自己碰到的问题以及解决办法以外，还可以说这次事件结束以后，自己进行了复盘，在下次碰到类似的事情的时候会做的更好。
4、你对你所面试的岗位的理解。如果是基础性的工作，肯定是要具备该岗位的一些基础的包括技术方面、沟通方面、工作方式方面的能力。如果是管理性质的工作，那肯定就是要跳出基础的工作，上升到更高的层面，比如对工作的统筹安排规划以及人员的分配等。
5、你的职业发展规划是什么样的？这个你可以从短期、中期、长期来说，就是由适应、稳住工作到优化、调整工作流程、方法，再到向上发展或向更专业化去发展。
6、你应聘这个岗位的优势。可以从多方面去讲，比如年龄、性格、特长、技术、人际关系、经验等等。
7、你之前工作中的收获。可以从每一份工作中收获了哪些来展开说。也可以说自己具体收获了哪些方面，然后针对每一个收获加上事例就会更好了。
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