人力资源主管

一、主要职责描述
1.协助上级推行公司各类规章制度的实施。
2.执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。
3.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
4.计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查。
5.拟订公司规章制度、招聘制度草案，并执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
6.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
7.管理劳动合同，办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续以及员工的工资和考勤结算。
8.办理各类职称评定。
9.办理劳动年检。
10.填制和分析各类人事统计报表，管理员工信息资料及各类人事资料（人事档案管理）。
11.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
12.管理争端解决程序。
13.完成上级交办的其他工作任务。
二、教育、培训、工作经验景
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2.接受过现代人力资源技术、劳动法规、合同法、领导力开发等方面的培训者有限考虑。
3.5年以上人力资源管理相关工作经验。
三、知识及技能
1.人力资源管理理论基础扎实；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3.有人力资源项目规划和实施经验；
4.熟悉国家相关法律法规；
5.良好的沟通、协调能力；
6.良好的口头及书面表达能力；
7.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
四、态度、品质
1.正直、坦诚、乐观、自信，亲和力强；
2.细致、严谨、踏实、勤恳，思维活跃；
3.好学上进、工作热情，责任心、事业心强；
4.良好的团队合作精神、敬业精神和职业道德操守。