【岗位职责】
1.招聘:负责公司各岗位招聘工作,人才画像梳理、职位发布、简历筛选、面试邀约、复试跟进、offer谈判等;
2.员工关系:负责员工入、转、调、离手续的办理,员工面谈,员工活动组织,及员工档案管理等;
3.帮助公司业务部门的落地工作,进行公司的内部组织结构优化和人员分布优化,合理有效配置人力资源;
3.其他:负责公司月度考勤核算、物资采购等,及其他版块工作;
4.完成上级交付的其他事务性工作。
【岗位要求】
1.专科及以上学历,人力资源相关专业,要求工作经验一年及以上,拥有绩效模块相关经验优先,有良好工作业绩者优先;
2.条理性强,沟通表达能力良好,适应力和执行力强;为人亲和、积极主动、责任感强、良好的沟通协调以及团队协作能力。
3.熟悉办公软件使用,熟练运用数据表格及函数。
【福利待遇】
1.氛围:90后、00后团队,年轻有活力,扁平化管理,工作氛围好;
2.福利:下午茶、户外团建
3.五险:医疗、养老、生育、工伤、失业;
4.其他:单双休,9:00~12:30,14:00~18:30,法定节假日照常