宁波威睿电动汽车技术 不需要融资
宁波·新能源·1000-9999人
组织与干部管理
11-20K
宁波
3-5年
本科
全职
职位描述
1、组织管理：参与建立公司组织架构体系，根据公司战略与业务需求，研究并整合公司不同发展阶段的特性，优化组织架构，保持组织的高敏捷性；开展标杆企业单个或多个组织研究，新型组织模式研究及探索；
3、干部管理体系：负责公司干部、核心专家管理体系的建立、完善与运营，建立干部与核心专家团队的全生命周期管理；
4、干部盘点机制：负责干部盘点、后备高潜的方案制定及落地，培养复合型干部队伍；
5、干部评价与激励：负责干部绩效评价与激励体系的建立及落地实施，对干部进行全面考察，及时有效的对干部提供提升、发展的机会，激发干部队伍活力；
6、持续研究：深入业务，了解行业前沿，对千部能力识别、评价、发展等提出针对性解决方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，至少5年以上OD（组织发展）相关从业经历；
2、至少有1家大中型企业0-1组织变革与干部体系搭建经验，有较强的同理心和协调能力；
3、能适应不同的业务场景，有OD（组织发展）、TD（人才发展）领域的专业方法论，提供一定高度的专业解决方案并落地；
4、具备较好的战略理解能力和执行能力，主动积极，善于赋能，学习能力强；
5、具备良好的英语能力者优先。
3、干部管理体系：负责公司干部、核心专家管理体系的建立、完善与运营，建立干部与核心专家团队的全生命周期管理；
4、干部盘点机制：负责干部盘点、后备高潜的方案制定及落地，培养复合型干部队伍；
5、干部评价与激励：负责干部绩效评价与激励体系的建立及落地实施，对干部进行全面考察，及时有效的对干部提供提升、发展的机会，激发干部队伍活力；
6、持续研究：深入业务，了解行业前沿，对千部能力识别、评价、发展等提出针对性解决方案。
任职要求：
1、本科及以上学历，至少5年以上OD（组织发展）相关从业经历；
2、至少有1家大中型企业0-1组织变革与干部体系搭建经验，有较强的同理心和协调能力；
3、能适应不同的业务场景，有OD（组织发展）、TD（人才发展）领域的专业方法论，提供一定高度的专业解决方案并落地；
4、具备较好的战略理解能力和执行能力，主动积极，善于赋能，学习能力强；
5、具备良好的英语能力者优先。
相似职位
